注册建造师王某由于工作变动，与甲施工单位解除了劳动关系，受聘乙施工单位担任项目经理，则王某应按规定办理的手续是( )。
【单选题】
甲公司为激励公司管理层，于2×23年6月30日制定并实施一项短期利润分享计划。该计划针对2×23年7月1日至2×24年6月30日为甲公司提供服务的员工。该计划规定：若甲公司的管理层能超额完成2×23年全年净利润指标3000万元，可以按超过净利润部分的10%作为额外报酬；若完成净利润在2000万元至3000万元之间，可以按超过2000万元部分的5%比例作为额外报酬；若完成净利润低于2000万元，则无额外报酬。该奖励于2×24年6月30日支付，若期间有人离职，则会相应降低利润分享比例。假设2×23年甲公司实现净利润3600万元，甲公司估计职工离职将使利润分享比例降低2%。2×24年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享比例又降低1%。甲公司根据以上资料，不考虑个人所得税等其他因素，甲公司2×24年应就该项短期利润分享计划确认的应付职工薪酬为（ ）。
A.
42万元
B.
18万元
C.
108万元
D.
48万元
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参考答案
参考解析
【A2型选择题】
患者，男，30岁。活动后心悸、气急、紫绀、颈静脉怒张2个月。检查发现肝大，质地中等，表面平滑有压痛，腹部移动性浊音阳性，下肢压陷性水肿。最可能的诊断是( )
肝硬化腹水
肝癌伴腹水
肝结核伴结核性腹膜炎
肾病综合征伴腹水
右心衰竭、肝淤血伴腹水
【A2型选择题】
患者，男，57岁。登山途中突发出现胸痛，呈压榨性，面色苍白，大汗淋漓，休息后缓解，但反复发作，此时最有效的治疗是( )
休息
口服降压药
含化硝酸甘油
含化阿司匹林
停止登山
【单选题】
根据不同类型押品的特点，在准入、审查、价值评估和贷后监控等方面采取不同的政策、标准、方法和要求。这体现了押品管理的（ ）。
平衡制约原则
有效性原则
审慎性原则
差别化原则
