保荐代表人出现下列哪种情形，中国证监会可以根据情节轻重，在3个月到36个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐；情节特别严重的，采取认定为不适当人选的监管措施（  ）。

中华民族乐器，历史悠久。以下属于苗族最具代表性的传统乐器的是(    )。

治疗痰浊头痛，除主穴外应配合(   )

属于无分流型先天性心脏病的是

全国股转系统设置创新层和基础层，全国股转公司对挂牌公司实行分层管理。（  ）

门诊护士为一健康男婴儿进行体检，体重7.2kg，身高65cm。护士判断其可能的月龄是（     ）

患儿，男。出生后表现持续性鹅口疮，9个月后因真菌性肺炎死亡。尸检发现其胸腺发育不全。此患儿发生持续感染主要由于（    ）。

关于建设用地使用权的说法，正确的是（   ）。

抗菌药物的用药疗程因感染不同而异，一般宜用至（    ）

下列选项中，与“手机—电话机”的逻辑关系相同的是（     ）

九、事业单位基本常识
我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。
关于我国事业单位工资制度，下列说法错误的一项是（  ）。