公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元,已知甲每月工资收入为2500元,当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为( )元。
参考答案
参考解析
【C型选择题】
甲是药品网络销售第三方平台,已在所在地的省级药品监督管理部门备案。乙是入驻在甲平台的一家药品零售企业,依法持有《药品经营许可证》。经营方式:零售连锁门店。经营类别为处方药、甲类非处方药、乙类非处方药。经营范围是化学药、其他生物制品 (含冷藏药品)。丙是甲签约的快递公司。药品监督管理部门通过药品网络销售监测平台发现自 2022 年 12 月以来,自然人 A 从甲平台上 50 余家药品零售企业购买了同一款近效期的口服降糖药品 2000 余盒,并通过甲平台加价销售该药品。针对上述情形,药品监督管理部门对 A 依法查处外,并认定甲平台违法情节严重,对甲平台作出的行政处罚应当是( )
责令停业整顿,并处 20 万元以上 200 万元以下的罚款
责令停业整顿,并处 200 万元以上 500 万元以下的罚款
责令限期改正,处 10 万元以上 20 万元以下的罚款
责令限期改正,处 5 万元以上 10 万元以下的罚款