商业助学贷款的申请人不需要申请人提供乡、镇、街道、民政部门和县级教育行政部门关于申请人家庭经济困难的证明材料。
施工企业在安全生产许可证有效期内严格遵守有关安全生产的法律法规,未发生死亡事故的,安全生产许可证期满时,经原安全生产许可证的颁发管理机关同意,可不经审查延长有效期( ) 年,
为了准备“六一”表演,教师提前一个月组织幼儿反复训练,甚至缩短幼儿的午睡时间和游 戏时间。该教师的做法( )。
不正确,不利于幼儿身体健康
不正确,不利于幼儿个性发展
正确,有利于提高幼儿素质
正确,有利于幼儿全面发展
患者,女,62岁。外伤后前臂和手掌出现典型畸形,该患者最可能的骨折类型为()

骨筋膜室综合征
腕关节脱位
桡骨远端骨折伴腕关节脱位
桡骨远端屈曲型骨折
桡骨远端伸直型骨折
九、事业单位基本常识
我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中,全额拨款的事业单位“旱涝保收”,最具“含金量”,只要干好工作就能“衣食无忧”;而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收,员工感觉“压力山大”。此外,自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大,业内分析认为,主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释,正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长,让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果,同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩,得到其应得的劳动报酬。
此次事业单位工资制度改革体现了我国( )的宗旨。