改革开放 30 多年的历史经验归结到一点，就是（     ）。

A．把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，走自己的路，建设中国特色社会主义

B．必须坚持马克思主义的基本原则

C．实行改革开放

D．必须坚持社会主义的基本原则

季节性资产增加的主要融资渠道不包括（  ）。

清乾隆十八年，有雇主将其雇工人打伤，该雇主应承担的法律责任是（        ）。

肠阿米巴病溃疡的特点是（）。

下列关于建设工程选址的说法，正确的是（ ）。

鉴别人禽流感与SARS的主要依据是

下列各项，不属子肿慎用药物的是

患者，男，13岁，诊断为白血病，使用依托泊苷等进行化疗，现处于缓解期。若接种活疫苗，需化疗结束后的间隔时间至少是

大环内酯类药的主要作用机制是

根据期限不同，金融市场分为（  ）。

九、事业单位基本常识
我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。
根据新《条例》，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（  ）等因素。