患儿，1岁。体重10kg，发热、咳嗽3日，医嘱应用头孢拉定300 mg，已知头孢拉定针剂每支500 mg，用5 ml注射用水冲化后。应抽取注射液的量为（）

小儿原发性肾病综合征常见的发病年龄是(     )

患者，男，66岁。情绪激动后突然剧烈头痛、头晕、呕吐，随之出现“三偏征”，伴瞳孔缩小、对光反射消失。若诊断为脑出血，则其最可能的出血部位是

1871年时，湖南、湖北的茶叶种植面积，较10年前增加了50%，有些地方以种茶取代其他作物，如平江“向种红薯之处，悉以种茶”，浏阳地区“以素所植麻，拔而植茶”。造成这一现象的主要原因是(   )。

葡萄糖顺浓度梯度进入一般细胞属于

学生能相信并接受他人的观点，从而改变自己的态度与行为，同时将这些观点纳入自己的价值体系，说明其品德发展达到(    )

九、事业单位基本常识
我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。
根据新《条例》，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（  ）等因素。

患者，男，70 岁，有冠心病史 15 年。今运动后出现心前区压榨样疼痛 2 小时。应首选的治疗措施是（  ）

关于股票拆分和分配股票股利，下列说法错误的是（  ）。

根据《建设工程安全生产管理条例》,对于某项目深基坑支护工程，施工单位
应当编制(   )。

期货公司应当避免与客户的利益冲突，当无法避免时，应当确保（  ）优先。