法律调整是一种( )。
血钾浓度过高时,可以降低血K⁺浓度的措施不包括( )。
静脉注射5%碳酸氢钠溶液
静脉注射葡萄糖酸钙溶液
静脉滴注葡萄糖溶液+胰岛素
口服阳离子交换树脂
血液透析
案例:
下面是某老师和学生在课堂上讨论摩擦力问题的教学片段。
老师:同学们,大家先看屏幕(图6),谁能说说A、B间的摩擦力有多大?
想一想
如图所示,物块A和长木板B叠放在光滑水平面上,mA=2 kg,mB=l kg,A、B间动摩擦因数为 µ=0.3。现用水平力F=10 N拉物块A.此时,A、B间的摩擦力为多大?
学生甲:不知道力F有没有把A和B拉动。
学生乙:对!如果A、B间没有相对滑动.A、B之间的摩擦力就是静摩擦力,摩擦力的大小就是10牛。如果A、B之间有相对滑动,那摩擦力就是滑动摩擦力,大小为6牛。
学生丙:没这么简单吧,老师给的好些数据都没用到。
老师:对啦!解物理题首先要认真读题,题中给出的数据都是有用的,哪个数据没用到,解答一定有问题,这是大家要掌握的。下面看老师怎样解答这个问题。
问题:(1)上述片段中教师的教学有什么不妥之处?(5分)
(2)学生甲、乙、丙的发言反映其物理学习分别存在什么问题?(15分)
(3)设计一个教学片段,帮助学生理解相关问题。(10分)
设 A和 B为任意两个事件,且
,P(B)>0,则下列选项中正确的是( )。
2×23年4月20日,甲公司拟定一项员工辞退计划,自愿接受裁减的员工将给予其一定的经济补偿。2×23年5月10日甲公司就该项辞退计划的具体内容与员工进行协商,并于6月10日经董事会批准公告,该辞退计划不可撤回。2×23年8月1日,甲公司正式实施该辞退计划。不考虑其他因素,甲公司因实施该项计划而支出的补偿金应列入职工薪酬负债的时间为( )。