有关皲裂的叙述,错误的是
经过健康教育,一些原来造成吸烟的人现在反对吸烟,这是一种( ) 。
有关皲裂的叙述,错误的是
甲与乙签订了一份租赁合同,约定甲向乙出租某型号的机器。随后,甲又与丙签订买卖合同,从丙处购买该种型号的机器。对此,下列选项中,正确的是( )。
乙可以请求丙向自己交付机器
丙应当向甲交付机器
丙应当向乙交付机器
丙将机器交付给乙之后,乙承担机器意外损毁、灭失的风险
1838年,约翰内斯•缪勒出版了专著《人类生理学纲要》,正式发布了( )。在该学说中,缪勒将神经纤维分为五类,五种感官各对应一类神经纤维,每种神经纤维具有不同的能量,并被不同神经纤维感知。
以下不属于皮亚杰提出的前运算阶段儿童思维特点的是()。
思维具有可逆性
认为外界一切事物都是有生命的
所有人都有相同的感受,一切以自我为中心
认知活动具有具体性,不具有抽象的思维
在幼小衔接工作中,不应仅仅把其视为两个教育阶段的过渡问题,而应把它置身于终身教育的大背景下去考虑,这体现了幼小衔接工作中( )的指导思想。
一致性
突击性
整体性
长期性而非突击性
九、事业单位基本常识
我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中,全额拨款的事业单位“旱涝保收”,最具“含金量”,只要干好工作就能“衣食无忧”;而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收,员工感觉“压力山大”。此外,自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大,业内分析认为,主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释,正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长,让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果,同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩,得到其应得的劳动报酬。
下列关于事业单位的工资的说法,不准确的是( )。