【背景资料】某住宅小区工程，地下1 层，地上 14~23 层不等，总建筑面积 5.6 万 ㎡。施工总承包企业中标后组建项目部进场施工。项目部依据实用性、安全性和经济性等模板工程设计原则，针对不同的工程结构或构件分别采用了砖胎模、铝合金模板、钢大模板和胶合板模板等模板体系。各类模板体系施工记录图片见图 1-1～图 1-4。

 

图 1-1

图   1-2

 

图 1-3

图 1-4

开工前，项目部编制了施工组织总设计，监理工程师审核后，指出施工总平面图设计要求有以下不妥之处：

1.危险品仓库远离现场单独设置，距在建工程不小于10m；

2.工作有关联的加工厂适当分散布置；

3.货物装卸时间长的仓库靠近路边；

4.主干道单行循环，兼作消防车道，宽度 3.5m。

项目部遵循“先准备、后开工 ”，“先地下、后地上 ”等施工顺序，编制了某单位工程施工进度计划网络图见图 1-5。施工中先后发生如下事件：设计变更增加工作量，使 C 工作延长 2周：当地持续暴雨无法施工，使 E 工作延长 1 周；采用新技术，使 K 工作压缩 2 周。项目部及时对施工进度计划进行了调整。

 

项目工程师根据《危险性较大的分部分项工程专项施工方案编制指南》制定了塔式起重机安装拆除专项施工方案，主要内容包含工程概况、编制依据、管理及作业人员配备和分工验收要求、计算书及相关图纸等。编制完成后报送企业技术部门审核企业技术负责人指出，塔式起重机附着仅验算了附墙耳板各部位的强度、附着杆强度和稳定性，要求补充完整后重新报审。

下列机构不属于世界银行集团的组成机构的是（   ）。

【背景资料】
某机场扩建工程为不停航施工，施工内容包括：新建一条4E平行跑道。该跑道长度3800m，宽度45m，水泥混凝土面层厚度0.35m。该工程粗集料为玄武岩，细集料为天然砂，设计弯拉强度5.6Mpa。某施工单位承接了该跑道的水泥混凝土面层工程。
机场管理机构向民航地区管理局申报了不停航施工手续。施工单位进场后，按照不停航施工组织设计要求，在施工现场指定区域内进行了场地、临时设施布置与搭建工作。监理单位重点对搅拌站、材料堆场进行了检查，并对施工质量控制关键点提出了要求。
水泥混凝土面层施工期间，施工单位共留取了120组试块作为评定水泥混凝土面层弯拉强度质量的依据，其中供竣工验收的试块20组。

【资料背景】
   建设单位发布某新建工程招标文件，部分条款有：发包范围为土建、水电通风空调、消防、装饰等工程，实行施工总承包管理，投标限额为65000.00万元，暂列金额为1500万元：工程款按月度完成工作最的80%支付；质量保修金为5%履约保证金为15%;钢材指定采购本市钢厂的产品；消防及通风空调专项工程合同金额1200.00万元，由建设单位指定发包，总承包om服务费3.00%。投标单位对部分条款提出了异议。
   经公开招标，某施工总承包单位中标，签订了施工总承包合同。合同价部分费用有：分部分项工程费48000.00万元，措施项目费为分部分项工程费的15%,规费费率为2.20%,,增值税税率为9.00%。
   施工总承包单位签订物资采购合同，购买800x800mm的地砖3900块，合同标的规定了地砖的名称、等级、技术标准等内容。地砖由A、B、C三地供应，相关信息如表4:
   表4地砖采购信息表
   
   地方主管部门在检查《建筑工人实名制管理办法》落实情况时发现：个别工人没有签订劳动合同，直接进入现场施工作业；仅对建筑工人实行了实名制管理等问题要求项目立即整改。

2018年11月1日,张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括:

合同期限2年;工资3500元;试用期6个月，试用期内工资为3000元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2020年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同，约定试用期为1个月，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2020年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

已知:甲公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2. 甲公司与张某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是(     )。

2021年7月1日，甲有限责任公司（以下简称“甲公司”）录用张某并安排其担任出纳工作，月工资3500元，双方签订了3年期劳动合同。2022年年初因销售业绩不佳，甲公司削减经营规模进行了裁员，为了公司正常运营，甲公司会计机构负责人决定由张某兼任其他会计工作。
2023年5月1日，张某在上班途中因闯红灯发生车祸入院治疗，1个月后身体痊愈出院上班。住院治疗期间，甲公司按月向张某支付工资。
2024年2月1日，因甲公司一直未给张某缴纳社会保险费用，张某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2200元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

中国公民王某是国内甲公司工程师， 2020年全年有关 收支情况如下： （ 1）每月工资、薪金收入 10000元，公司代扣代缴 社会保险费共 840元、住房公积金 960元。 （ 2）到乙公司连续开展技术培训取得报酬 3800元。 （ 3）出版技术专著取得稿酬收入 15000元，发生材 料费支出 4000元。 个人所得税
（ 4）取得企业债券利息 3000元，取得机动车保险赔 款 4000元，参加有奖竞赛活动取得奖金 2000元，电台抽 奖获得价值5000元免费旅游一次。 已知：王某正在偿还首套住房贷款及利息；王某为独生 女，其独生子正在就读大学3年级；王某父母均已年过 60周 岁。王某夫妻约定由王某扣除住房贷款利息和子女教育支出。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
3. 关于王某稿酬收入在计算当年综合所得应纳税所得 额时的收入额，下列计算列式中，正确的是（ ）。

【背景资料】
某城市燃气管道工程，DN400，长4.6km，管材为普通碳素钢管。管线有一处需跨越护城河，有三处横穿城市支路。城市支路路宽 20～30m。管道埋深0.8m。地表以下2m范围内为杂填土和粉质黏土层，地下水位在地表下3.0m。跨河管线利用现有道路桥梁随桥 架设。下穿城市道路采用直径600mm的钢套管，钢套管采用非开挖技术施工。管道接口现场焊接。施工过程中，在无损探伤检验时 发现有一处管道的接口焊缝超声波探伤检验合格，射线探伤检验却不合格。施工单位在管道接口焊接完成后，进行了环氧煤沥青涂料 接口防腐施工。

（一）

2019年11月1日，甲企业开具一张金额80万元，见票后6个月付款的商业承兑汇票(已承兑)给乙企业，承兑人为甲企业，用于支付设备款，丙企业在该汇票的正面记载了保证事项（未记载被保证人）。乙企业取得汇票后，将该汇票背书转让给了丁企业。汇票到期后，丁企业于2020年5月5日委托银行收款时，得知甲企业的存款账户不足支付。银行将付款人未付票款通知书和该商业承兑汇票一同交给丁企业。丁企业遂向乙企业要求付款。

要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

丁企业在票据未获付款的情况下在法定期限内有权向乙企业要求付款，该法定期限为(     )。

反倾销调查程序中适用替代国，是因为（   ）。

某安装公司承接了商场（地上5层，地下2层，每层垂直净高5.0m）的自动扶梯安装工程。工程有自动扶梯36台，规格：0.65m/s，梯级宽1000mm，驱动功率10kW。合同签订后，安装公司编制了自动扶梯施工组织与技术方案、作业进度计划等，将拟安装的自动扶梯工程《安装告知书》提交给工程所在地的特种设备安全监督管理部门。
在自动扶梯安装前，施工人员熟悉自动扶梯安装图纸、技术文件和安装要求等。依据自动扶梯安装工艺流程（施工图交底→设备进场验收→土建交接检验→桁架吊装就位→电器安装→扶手带安装→梯级安装→试运行调试→竣工验收）进行施工。
自动扶梯设备进场时，安装公司会同建设单位、监理和制造厂共同开箱验收，核对设备、部件、材料的合格证明书和技术资料（包括复印件）等是否合格齐全。
在土建交接检验中，检查了建筑结构的预留孔、垂直净空高度、基准线设置（见图1）等，均符合自动扶梯安装要求。
在自动扶梯制造厂的指导和监控下，安装公司将桁架吊装到位，自动扶梯的电器、扶手带、梯级等部件的安装完成后，各分项工程验收合格。自动扶梯校验、调试及试运行验收合格。