甲企业检修期间实施管道改造项目,工程地点主要在泵房及罐区,某焊工分别在泵房内部和罐区连续加班工作15天和5天。由于工作量巨大、时间紧迫,导致该焊工颈椎出现劳损,不能继续焊接工作。根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861),导致焊工颈椎出现劳损的有害因素属于( )。
有的幼儿入园焦虑程度较重,而有的入园焦虑程度较轻,有的幼儿主动、外向、积极、乐观,而有的比较内敛、孤僻甚至不合群。这要求教师在进行幼儿社会教育时( )
要建立良好的师幼关系,提高师幼互动质量
要引导幼儿学会正确表达自己的需求和爱好
要关注幼儿的个体差异,因材施教
要善于抓住日常生活的每个细节,促进幼儿积极的社会行为习惯的养成
甲企业检修期间实施管道改造项目,工程地点主要在泵房及罐区,某焊工分别在泵房内部和罐区连续加班工作15天和5天。由于工作量巨大、时间紧迫,导致该焊工颈椎出现劳损,不能继续焊接工作。根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861),导致焊工颈椎出现劳损的有害因素属于( )。
若某一药物口服肝首过效应较大,改用肌内注射后
甲公司为激励公司管理层,于2×23年6月30日制定并实施一项短期利润分享计划。该计划针对2×23年7月1日至2×24年6月30日为甲公司提供服务的员工。该计划规定:若甲公司的管理层能超额完成2×23年全年净利润指标3000万元,可以按超过净利润部分的10%作为额外报酬;若完成净利润在2000万元至3000万元之间,可以按超过2000万元部分的5%比例作为额外报酬;若完成净利润低于2000万元,则无额外报酬。该奖励于2×24年6月30日支付,若期间有人离职,则会相应降低利润分享比例。假设2×23年甲公司实现净利润3600万元,甲公司估计职工离职将使利润分享比例降低2%。2×24年6月30日,甲公司的职工离职使其支付的利润分享比例又降低1%。甲公司根据以上资料,不考虑个人所得税等其他因素,甲公司2×24年应就该项短期利润分享计划确认的应付职工薪酬为( )。
患者男,60岁,全口牙列缺失,牙槽嵴高度中等,上颌散在骨尖,左侧上颌结节略大,颌间距离正常 。修复前应做的处理是
患者,男,53岁。自诉肩部疼痛3天,有劳作过度史,肩部肌肉紧张,按压疼痛,痛如针刺。治疗除取主穴外,还宜选用的是