2024年7月1日,甲公司职工徐某突发先天性疾病而住院治疗。
2024年9月15日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于9月15日到期的劳动合同,徐某提出异议。10月1日徐某收到了甲公司将于11月1日终止劳动合同的通知(提前一个月通知了)。11月30日徐某出院,遂要求甲公司支付护理费、享受停工留薪期工资福利待遇、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。
已知:徐某实际工作8年,在甲公司工作3年。徐某突发疾病前12个月平均工资4 000元,甲公司所在地月最低工资标准2 200元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。假设徐某2024年7月1日至11月30日连续休病假。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。






计算。其中F1为10%,F2为90%。从第1个月起,按进度款5%的比例扣留保留金。