2021年7月1日,甲有限责任公司(以下简称“甲公司”)录用张某并安排其担任出纳工作,月工资3500元,双方签订了3年期劳动合同。2022年年初因销售业绩不佳,甲公司削减经营规模进行了裁员,为了公司正常运营,甲公司会计机构负责人决定由张某兼任其他会计工作。
2023年5月1日,张某在上班途中因闯红灯发生车祸入院治疗,1个月后身体痊愈出院上班。住院治疗期间,甲公司按月向张某支付工资。
2024年2月1日,因甲公司一直未给张某缴纳社会保险费用,张某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为2200元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。





