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下列有关收益率指标的计算方法，错误的是（）。

一般地，成本收入比率____，说明银行单位收入的成本支出____，银行获取收入的能力____。（）

《中华人民共和国商业银行法》明确的我国商业银行的经营原则是（）。

（）是商业银行最主要的营业支出。

风险资产利润率是从风险视角考察资产利润率，对资产利润率进行调节。一般而言，风险资产利润率应( )资产利润率。

以下为净息差的公式正确的是（）。

（）反映出银行每一单位的收入需要支出多少成本，该比率越低，说明银行单位收入的成本支出越低。

一般的，成本收入比率（），说明银行单位收入的成本支出（），银行获取收入的能力

在银行财务管理工作中应遵循的平衡性原则表现在（）。

从绩效考核的实施方式看，绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面，考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核。（）

商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（）

目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。（）

不同银行的福利性收入有所不同，对于福利性收入的管理，按各银行的章程执行。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。

商业银行薪酬由（）等构成。

下列关于商业银行薪酬结构体系说法，正确的是（）。

固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（）等因素确定。

商业银行的薪酬由（）构成。

《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑（）等多种因素。

以下属于可变薪酬的是（）

商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。

（）年，美国国会通过了《多德一弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》。

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

商业银行薪酬管理的基本内容不包括（）。

下列关于商业银行基本薪酬的规定说法，正确的是（）。

关于商业银行薪酬结构说法，不正确的是（）。

商业银行薪酬结构构成不包括（）。

在薪酬管理中，有（）项监管指标未达标，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮。

近年来，绩效薪酬在整个商业银行薪酬结构中的占比逐步提高，一些银行绩效薪酬占薪酬总额的比例接近甚至超过（）。

（）包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。保险费主要包括基本养老保险、统筹医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

（）是薪酬管理组织架构的责任主体。

商业银行的薪酬机制坚持的原则不包括（）。

商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

关于商业银行的薪酬管理体制，下列说法错误的是（）。

商业银行薪酬结构的构成不包括（）。

一些银行为有效防控风险，对高管以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬还采取了递延支付方式，其中高管绩效薪酬延期支付的比例一般超过（）

商业银行的（）每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计，并报告董事会和银行业监督管理部门。

薪酬管理强调（）对薪酬机制负最终责任。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。

下列选项中，（）不属于商业银行薪酬结构的构成。

一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。（）

银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。（）

一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。（）

历史标准有利于考察商业银行横向的业绩增长。

银行绩效考评指标一般包括三大类：合规经营类指标、风险管理类指标和经营效益类指标。

在计算风险管理类指标时，银行业金融机构应当充分考虑考评对象风险分类、识别和计量的准确性。（）

商业银行高级管理人员可以决定本人的绩效考核标准和薪酬。

资本计量的高级方法（如信用风险内部评级法）能更加敏感、准确地反映风险。因此，只要商业银行采用资本计量的高级方法，就能提高资本充足率水平。

银行业经营发展中存在的很多问题，都可以在绩效考评上找到源头。

绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由（）要素构成。

下列关于经济增加值的说法中，正确的是（）。

风险管理类指标包括（）。

监管部门对商业银行绩效管理的主要关注点有（）。

商业银行实践中常见的评价标准有（）。

我国商业银行正逐步淡化规模考评，形成了以（）等为核心的业绩价值考评体系。

下列关于商业银行绩效考评原则说法，正确的是（）。

绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。

商业银行绩效考评应当坚持的原则包括（）。

下列关于绩效考评体系的应用说法，正确的有（）。

下列银行绩效考评指标不包括（）。

下列关于绩效考评说法正确的有（）。

以下属于建立指标考核体系的核心的是（）。

商业银行绩效考评应当（）。

下列关于绩效考评体系的应用说法对的有（）。

就绩效考评而言，一般应当坚持的原则有（）。

下列（）不属于商业银行业绩考核的指标。

发达国家商业银行实践中常见的评价标准不包括（）。

以其他银行的业绩作为标杆或参照系，由此对被评价者做出评价的标准是（）。

（）正成为商业银行考评体系中的核心指标。

根据《绩效指引》的规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合（）与自身能力相适应的原则。

下列不属于监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点的是（）。

（）指绩效考评应当体现监管要求，促进银行业合规经营和有序竞争，培养合规文化，维护良好市场秩序。

违规处罚属于（）指标。

（）是商业银行目前考评体系中的核心指标。

根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现以下（）情形，应当严格限定高级管理人员考核结果及其薪酬。

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构应突出（）的重要性，其权重应当明显高于其他类指标。

在经营效益类指标中，银行应当以（）为核心，确定合理的分值和权重。

下列选项中，( )属于发展转型类指标的应用。

处于补缺式地位的商业银行资产规模很小，提供的信贷产品较少，集中于一个或数个细分市场进行营销。

理财产品的销售宣传上应有明确的风险提示，例如在醒目位置提示消费者（）

与传统的存款相比，来自金融市场或同业机构的批发性融资不但波动性更大、稳定性较低，而且使得金融机构之间的关联更为松散，个别银行或局部的流动性问题更易迅速蔓延，引发市场流动性紧张乃至系统性风险。（）

现金流缺口包括正常情景景下和压力情景下的现金流缺口。（）

现金净流出量是指在流动性覆盖率所设定的压力情景下，未来7天的预期现金流出总量与预期现金流入总量的差额。（）

流动性风险属于“次生风险”，流动性风险由流动性冲击间接导致，严重的流动性风险通常都是由信用风险、市场风险、操作风险等造成的。（）

根据《净稳定资金比例披露标准》，银行应按照规定的披露模板每半年披露一次净稳定资金比例及其主要构成部分的半年数据。

对于净稳定资金比例，商业银行应每半年披露一次。

商业银行应指定专门部门负责流动性风险管理，流动性风险管理职能应与业务经营职能保持相对独立。（）

根据《商业银行流动性风险管理办法（试行）》，流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序构建了商业银行流动性风险管理的制度框架，应至少每年评估一次，并在必要时进行修订。（）

在现金流入方面，流动性覆盖率只考虑未来30天内的契约性和非契约性现金流入。（）

流动性风险具有内生性，是与银行金融中介功能相伴而生的固有风险。（）

严重的流动性风险通常都是由信用风险、市场风险、操作风险等造成的。（）

存贷比是衡量银行安全性的主要指标。

流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序构建了商业银行流动性风险管理的制度框架，应至少每两年评估一次，并在必要时进行修订。（）

流动性风险具有内生性，是与银行金融中介功能相伴而生的固有风险。

严重的流动性风险通常都是由信用风险市场风险、操作风险等造成。

商业银行应当按照本外币合计和重要币种分别进行流动性风险的识别、计量、监测和控制。

银行应合理审慎设定在压力情景下商业银行满足流动性需求并持续经营的最短期限，在影响整个市场的系统性冲击情景下的持续经营最短期限应不少于30天。

流动性覆盖率所设定的压力情景具体包括的有（）。