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甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期期间为（）。

刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年。根据社会保险法律制度的规定，刘某享有的医疗期期限为（）。

2018年8月首次就业的张某到甲公司工作，2021年2月张某患病住院接受治疗。张某可享受的医疗期期间为（）。

2022年12月31日，甲公司职工张某实际工作年限已满8年，在公司工作年限已满3年，2023年2月15日，张某因病住院治疗而开始第一次病休，计算张某依法享受医疗期的累计病休的时间段为（）。

2024年3月16日张某非因工负伤，需要停止工作。已知张某累计工作年限为7年，目前在甲公司工作已有3年，张某可以在甲公司享受的医疗期为（）。

甲公司职工张某因心肌炎住院治疗。已知张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为6年。根据社会保险法律制度的规定，张某可享受的医疗期最长不得超过（）。

2024年9月甲公司职工张某在周末郊游时不慎摔伤而住院治疗。已知张某实际工作年限为12年，在本单位工作年限为4年，张某依法可享受的医疗期为（）。

李某在定点医院做手术，共发生医疗费用20万元，其中在规定医疗目录内的费用为18万元，目录以外费用2万元。已知：当地职工平均工资水平为2000元/月，起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例为90%。下列说法中，错误的是（）。

赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用12万元，其中在规定医疗目录内的费用为10万元，目录以外费用2万元。当地职工平均工资水平为2000元／月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。

某企业刘某的月工资为8000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，划入个人医疗账户的比例为30%。根据社会保险法的规定，当月应记入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）。

下列有关医疗期期间的表述中，不符合法律规定的是（）。

甲公司职工黄某的月缴费工资为8000元。已知，当地规定的基本医疗保险个人缴费率为2%，单位缴费率为6%，单位缴费划入个人医疗保险账户的比例为30%。计算黄某个人医疗保险账户每月储存额的下列算式中，正确的是（）。

甲公司职工林某患病住院。已知林某月工资为5000元，当地月最低工资标准为2 200元。甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）元。

小朱大学毕业后即在甲公司工作，现已工作满3年。小朱今年可以享受的带薪年休假是（）天。

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　）

劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（　）

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的经相关当事人书面申请的除外。（　）

仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。（　　）

只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）

用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。（）

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撒销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）

用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）（ 2020 年）

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。 ( )

当事人不得以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（）

劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。

申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费。（）

劳动争议申请仲裁的时效期间为3年。（）

当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行调解。（）

甲公司向本单位职工张某股权筹资，张某以5万元获得甲公司的股权1万股，后张某与甲公司发生利润分配纠纷，张某可以向劳动仲裁机构申请仲裁。（）

如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（）。

【资料一】2019年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金，2019年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定：试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为4400元，每个月工作22天，每天工作8小时。2019年5月，赵某加班2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。已知，该公司所在地的最低工资标准为2800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。如果公司不同意支付赵某的加班费，赵某可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括（）。

（三）2017 年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10 万元。2019 年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知∶魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求∶根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。（4）魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（）。

二、刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合网已给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知，刘某在甲公司实行标准工时制.要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：

（一）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（二）2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班试用期为2月；公司每月28日支付劳动报酬试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费黄某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2021年4月1日，周某开始在甲公司上班。2021年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2021年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（）解决。

关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。

根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。

下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（）。

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　　)。

下列关于劳动调解的说法中，正确的有（　）。

下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　）。

下列各项对劳动仲裁的表述中，正确的有（　）。

根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有（　）。

关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，不正确的有（　）。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁参加人及管辖的相关表述中，错误的有（　）。

用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（）。

根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形（）。

下列关于劳动仲裁管辖的表述中,正确的有（）。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁时效的表述中，正确的有()。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有( )。

王某与其所任职的甲公司发生劳动争议，甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（）。

甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。

根据劳动合同法律制度及相关司法解释的规定，用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，不属于劳动争议的有（）。

甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。

下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。

关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（）。

下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（　）。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（　）。

赵某与甲公司于2018年1月1日签订了1年期的劳动合同，2018年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2019年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在规定时间之前申请劳动仲裁。该时间是（　）。

2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（　）。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（　）。

2016年 7月 10日，刘某到甲公司上班。甲公司自 2016年 9月 10日起一直拖欠其劳动报酬，直至 2017年 1月 10日双方劳动关系终止。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于刘某申请劳动仲裁期间的表述中，正确的是（）。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，不正确的是（）。

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决适用法律确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向（）申请撤销裁决。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。

2021年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2022年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是（　）。

根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（　）。

关于劳动仲裁实效性说法正确的是（）。

有关劳动争议仲裁的时效，下列说法正确的是（）。

甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日。（　　）

采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过1个月的，合同变更有效。（　）

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（　）

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　）

用工单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。（　　）

劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。（　）

王某是一家私营企业的员工，2017年与该企业签订了一个3年期劳动合同，2020年再签订新合同时，王某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。( )

取得营业执照的甲分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）

非全日制用工的劳动者在同一用人单位工作时间平均每日不超过4小时，每周不超过24小时。

用人单位发生合并或分立的，与劳动者订立的原劳动合同依旧有效。（）

2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2.2012年8月5日，李某与甲公司口头约定：试用期为3个月，工资为每月8 000元，于8月10日正式上岗。李某按时到岗，入职10日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5年。李某入职甲公司前已工作满3年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2017年7月10日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2个月。2017年8月5日甲公司以合同期满终止劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（一）2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000 元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。

2018年11月1日,张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括:合同期限2年;工资3500元;试用期6个月，试用期内工资为3000元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2020年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同，约定试用期为1个月，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2020年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。已知:甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3. 关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是 ( )。

2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220 元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1. 甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（）。

甲物业公司与程某之间的下列约定中，不符合规定的是（　）。