【分析题】

职业素质沟通能力

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参考答案
参考解析
【分析题】

班级个别教育

【分析题】

纳什均衡

【分析题】

试析“白板说”的产生、基本观点及对教育的影响。[北京师范大学]

【分析题】

案例分析题:案例2

北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。首先,他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天,就集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。(西安交大2005年研)
请根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程,分析以下问题:
1:刘总的做法存在哪些问题?
2:他应该如何更好地实施目标管理?

【分析题】

保护未成年人工作的基本原则有哪些?

【分析题】

(本小题9分。)甲公司因到期无法偿还所欠乙公司货款1500万元,于2×22年1月1日与乙公司协商,达成了一项债务重组协议。协议约定甲公司以一项其他债权投资、一项尚未研发完成的新技术和一项固定资产(设备)抵偿所欠乙公司的债务。有关资料如下:
(1)甲公司用于抵债的其他债权投资在债务重组日的账面价值为105万元,公允价值为111万元。
(2)甲公司用于抵债的新技术于2×20年4月1日开始研发,该技术专门用于生产A产品。截至2×22年1月1日,已发生研究阶段支出300万元,开发阶段符合资本化条件前发生的支出为200万元,符合资本化条件后发生的支出为500万元,符合资本化条件的部分在债务重组日的公允价值为600万元。
(3)甲公司用于抵债的固定资产的原价为1000万元,预计使用年限为5年,采用年限平均法计提折旧,预计净残值为零。2×22年1月1日,固定资产的账面价值为600万元,已经计提折旧400万元,未计提减值准备。该项固定资产在2×22年1月1日的公允价值为500万元,假定不考虑处置费用。
(4)假定有关资产的所有权转移手续已于2×22年1月1日办妥,双方的债权债务于当日结清。
(5)乙公司收到抵债资产后,将其中的金融资产划分为其他债权投资,将其中的设备作为固定资产核算,为取得该设备另发生运输费、保险费等3万元。乙公司将取得的尚未研发成功的新技术继续进行开发,2×22年10月1日,该项新技术研发完成,达到预定用途。研发过程中乙公司共支付人员工资、材料、劳务成本等各项支出400万元,均符合资本化条件,另支付注册费16万元、发生员工培训费3万元。2×22年10月1日,该项新技术立即投入生产,预计使用10年,采用直线法计提摊销,预计净残值为0。
其他资料:乙公司在债务重组前已对该项债权确认坏账准备200万元,该项债权在重组日的公允价值为1200万元。不考虑其他因素。
要求:
(1)根据上述资料,确定债务重组日并说明理由。
(2)根据上述资料,分别计算乙公司在债务重组日应确认的损益金额、受让的各项抵债资产在债务重组日的入账价值,并编制乙公司在债务重组日的会计分录。
(3)根据资料(5),确定新技术开发完成后无形资产的入账成本、2×22年的摊销金额,并编制其在2×22年计提摊销的会计分录。

【分析题】

甲公司是一家制造业企业,2×21年度财务报告于2×22年3月31日批准报出。该公司2×21年度和2×22年度职工薪酬相关的业务资料如下:
(1)2×21年年初,甲公司制定并开始实施一项短期利润分享计划,甲公司将其2×21会计年度的税前利润按照指定比例奖励给部分销售人员和管理人员。2×22年2月1日,甲公司董事会根据经审计后的2×21年度的税前利润,决议发放员工奖励款共计400万元,其中,销售人员100万元,管理人员300万元。
(2)2×22年4月,甲公司上一季度销售业绩再创新高,为了奖励公司内部的优秀销售人员,甲公司4月2日从外部购入30辆汽车,每辆汽车的价格为40万元,以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员,所有员工均在收到该产品时取得其控制权。并且合同规定,销售人员接受奖励之后需要自2×22年4月2日起,在甲公司继续服务满2年
(3)2×22年12月,甲公司本年业绩良好,董事会决定对管理人员奖励三天的带薪休假,若于2×23年年底未使用的,则权利作废。甲公司共计50名管理人员,甲公司预计将会有39名管理人员在2×23年全部使用带薪休假,已知甲公司管理人员日平均工资为0.08万元。
不考虑增值税等相关税费及其他因素。(答案中的金额单位用“万元”表示,计算结果保留两位小数)
要求:
(1)根据资料(1),判断甲公司发放利润分享款是否属于日后调整事项,并说明理由,并编制相关的会计分录。
(2)根据资料(2),编制甲公司2×22年奖励优秀销售人员汽车的相关分录。
(3)根据资料(3),编制甲公司2×22年末因带薪休假而确认的相关分录。

【分析题】

病历摘要:患者男,25岁,车祸致头部外伤、昏迷3小时 。
3小时前,两车相撞,患者由车上摔下,头部着地,他人呼唤不能应答 。2~3分钟后,能述头痛、头晕 。四肢可活动,送往医院途中呕吐3次,1小时前到本院急诊 。
查体:P90次/分,BP126/84mmHg,呼唤不能睁眼 。心、肺、腹未见异常 。左顶部有头皮血肿,瞳孔左侧直径5mm,右侧直径3mm,对光反应迟钝,右侧肢体活动受限,肌张力高,腱反射亢进 。

【分析题】

某男从2007年6月在某家具厂从事海绵喷胶粘贴工作 。既往身体健康,无家族血液病史 。1年后开始自觉头晕、头痛、乏力、鼻出血,四肢皮肤出现瘀斑,于2008年7月1日到医院门诊部检查,结果为白细胞明显减少,患者未作任何治疗,继续返厂工作 。因上述症状加重伴双侧鼻孔、牙龈出血,于7月10日再次到医院求医,诊断为慢性职业性苯中毒 。
问题:
1.慢性苯中毒有几种?除实验室指标外,各种苯中毒的症状与体征有什么明显的特点?
2.撰写慢性苯中毒的调查结果报告提纲 。

【分析题】

《孖剌报》