【分析题】

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参考答案
参考解析
【分析题】

美国经济学家(  )应用经济增长因素分析的方法研究教育对经济增长的贡献。

【分析题】

师生关系

【分析题】

商业性报纸

【分析题】

材料:
班主任李老师总是板着一副面孔对待她的学生,学生有点怕她。她要求学生不要讲脏话,不要随地丢垃圾,要与同学和谐相处……可是李老师却常常在学生反映问题时,以冰冷的面孔对学生吼出“闭嘴”“事多”等;学生的作业凌乱、有错题时,她会将错题页撕掉,随手揉成纸团摔在地上……班级课堂纪律涣散,同学关系也不融洽,为改善这种情况李老师没少费力气,也没少用各种惩罚手段,但是班上同学的关系依旧紧张,班级气氛依旧死气沉沉,爆粗口的大有人在,纸屑杂物随处可见……李老师很郁闷。
问题:
(1)李老师的班级为什么会出现这样的状况?(12分)

【分析题】

联系实际,举例说明什么是传播的逆反效果。

【分析题】

春晚

【分析题】

瑞格公司的销售额为527000美元,成本为280000美元,折旧费用为38000美元,利息费用为15000美元,税率为35%。该公司的净利润是多少?若分派48000美元的现金股利,留存收益会增加多少?

【分析题】

材料:
张老师经常带着孩子做模仿游戏,很受欢迎。有一天,老师做了一个很复杂的动作,很多孩子都不会做……这时候,一个平时很喜欢“标新立异”的孩子对老师说:“老师,我不想跟你那样做,我想和你做得不一样!”老师说好。于是老师拍手,她跺脚;老师扮小花猫,她学大老虎。接着,有好多小朋友和老师说:“老师,我们也想做不一样的动作。”老师说好,游戏重新开始,孩子们做得特别认真,做了很多平时没有做过的动作。张老师发现规则改变后的游戏更吸引孩子们的注意力,孩子们的反应力、想象力和创造力都获得了发展。
问题:
请结合材料,从教育观的角度,评析张老师的教育行为。

【分析题】

中国古代通过“科举制度”选拔人才始于________代。(首都师范大学)
相关试题:
(1)科举制度始于________朝,是中国古代用人制度的历史性变革。(中山大学)
(2)中国的科举制产生于________代。(华中师范大学)

【分析题】

用统计方法解决实际问题的过程,主要包括哪些步骤?