【分析题】

“三贴近”的内涵和要求是什么?在新闻工作中贯彻“三贴近”这一工作原则有什么意义?

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参考答案
参考解析
【分析题】

论述在“大跃进”和“继续跃进”中新闻事业的发展与新闻工作的改进。

【分析题】

体格检查考试项目:脾脏触诊(双手触诊)(须报告检查结果) 。

【分析题】

新闻评论(江西师范大学)

【分析题】

【辨析题】自我效能感就是个体对自身存在的体验。

【分析题】

结合材料,设计一份报道策划方案(北大)
2005年12月19日晨6∶30,北京城铁13号线立水桥站发生试车脱轨事故,造成全线停车6小时,至中午12时恢复正常行驶。
注解:
(1)北京城铁是北京市快速轨道交通线网规划中的第13号线。所以又被称为地铁13号线。北京城铁线路全长40.85公里,贯穿中关村、西城区、海淀区、昌平区、朝阳区、东城区,沿线共设16个站。
(2)立水桥附近的天通苑是北京最大的居住小区之一。
(3)12月19日是星期一。
请分别为《北京晚报》、北京人民广播电台交通广播、《北京青年报》作出对这一重大交通事故的报道策划。

【分析题】

材料:
张老师经常带着幼儿做模仿游戏,而且这种游戏很受幼儿的欢迎。
有一天,张老师做了一个很复杂的动作,很多孩子都不会做。这时候,平时很喜欢“标新立异”的茜茜对张老师说:“我不想跟你那样做,我想和你做得不一样!”张老师说:“茜茜能有自己的想法,这非常好。”于是张老师拍手,她跺脚;张老师扮小花猫,她学大老虎。接着,有好多小朋友和张老师说:“老师,我们也想做不一样的动作。”张老师说:“好!”游戏重新开始,孩子们做得特别认真,做了很多平时没有做过的动作。张老师发现规则改变后的游戏更吸引孩子们的注意力,孩子们的反应力、想象力和创造力都获得了发展。
问题:
请结合材料,从教育观的角度,评析张老师的教育行为。

【分析题】

简述课堂问题行为的处置与矫正。

【分析题】

简述录音采访的特点及其采访要求。(中国传媒大学)

【分析题】

圣诞节快到了,为了让大班幼儿了解西方不同的文化,李老师开展了以“圣诞节”为主题的活动,帮助幼儿对不同文化、不同习俗进行了解。请根据李老师班级情况,设计“圣诞节”的主题活动。
要求:
(1)写出主题活动总目标。(8分)
(2)围绕主题设计三个子活动,写出其中一个子活动的具体活动方案,包括活动名称、目标、准备和主要环节。(4分)
(3)写出另外两个子活动的名称、目标。(每个活动4分,共8分)

【分析题】

甲公司为一家非上市公司。2×23年1月1日,甲公司实施了一项股权激励计划,有关
资料如下:
(1)向该公司入职满2年的10名部门经理和5名关键技术人员每人授予10万股本公司股票,授予价格为每股10元。这些职工需自授予日起在该公司继续服务3年,才可享有激励股权的所有股东权利,在服务期满之前,持有人可根据所持股份取得公司红利,但不能按照持股比例参与决策。持有人在服务期满前离职的,持有人应将所持股份转让给授予方,其中服务期满前离职的部门经理的转让价格为经审计的上年度财务年报每股净资产价值,服务期满前离职的关键技术人员的转让价格为认购价格加5%的年回报率。
(2)授予部门经理和关键技术人员的股票期权在2×23年1月1日、2×23年12月31日、2×24年12月31日、2×25年12月31日的公允价值分别为15元/股、18元/股、20元/股、25元/股。甲公司经审计的2×22年度、2×23年度、2×24年度财务报告每股净资产价值分别为10元/股、12元/股、14元/股。
(3)甲公司在2×23年12月31日、2×24年12月31日、2×25年12月31日均预计剩余等待期内不会有部门经理或关键技术人员离职。甲公司在2×24年年初有1名部门经理和1名关键技术人员离职,除此之外,2×23年至2×25年无其他人员离职。
(4)甲公司在职工实际离职时受让其持有的股份,并办理完成相关注销手续,不考虑其他因素。
要求:
(1)说明甲公司对于授予部门经理的股权激励应作为权益结算股份支付还是现金结算股份支付,并编制甲公司与授予部门经理的股权激励相关的会计分录。
(2)说明甲公司对于授予关键技术人员的股权激励是否属于股份支付,并编制甲公司与授予关键技术人员的股权激励相关的会计分录。