(一)2021年1月31日,甲公司录用周某为出纳,双方口头约定:劳动合同期限2年,试用期2个月,月工资4000元,公司在试用期内可以随时解除劳动合同,试用期满若考核合格,工资提升至4500元,若考核不合格,则延长试用期1个月。
6月15日,双方签订书面劳动合同。8月20日,甲公司会计人员李某离职,甲公司拟将李某负责的会计档案保管、收入核算、费用核算、稽核工作交接给周某,周某交接了其中部分工作。
11月31日,因甲公司连续3个月无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同并向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求甲公司赔偿其损失。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同的方式是()。
