【分析题】

教师在语音教学中应当遵循哪些原则?简述三种训练学生各个音素的发音的方法,并举例说明。

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参考答案
参考解析
【分析题】

简述电视艺术片的审美特征

【分析题】

消息与通讯在采写上有哪些不同之处?

【分析题】

简述教学评价的功能。

【分析题】

德国图片报

【分析题】

材料:
开学不久,小班王老师就发现:李虎小朋友经常说脏话。虽然老师多次批评,但他还是经常说,甚至影响其他孩子也说脏话。
问题:
(1)请分析李虎及其他幼儿说脏话的可能原因。
(2)王老师可以采取哪些有效的干预措施?

【分析题】

为什么在谈到儿童心理发展时要强调年龄特征?

【分析题】

海外游客在来华途中丢失行李,导游员该如何处理?

【分析题】

“贵宾们所到之处,受到热烈欢迎。”这是病句吗?为什么?

【分析题】

甲公司为一家非上市公司。2×23年1月1日,甲公司实施了一项股权激励计划,有关
资料如下:
(1)向该公司入职满2年的10名部门经理和5名关键技术人员每人授予10万股本公司股票,授予价格为每股10元。这些职工需自授予日起在该公司继续服务3年,才可享有激励股权的所有股东权利,在服务期满之前,持有人可根据所持股份取得公司红利,但不能按照持股比例参与决策。持有人在服务期满前离职的,持有人应将所持股份转让给授予方,其中服务期满前离职的部门经理的转让价格为经审计的上年度财务年报每股净资产价值,服务期满前离职的关键技术人员的转让价格为认购价格加5%的年回报率。
(2)授予部门经理和关键技术人员的股票期权在2×23年1月1日、2×23年12月31日、2×24年12月31日、2×25年12月31日的公允价值分别为15元/股、18元/股、20元/股、25元/股。甲公司经审计的2×22年度、2×23年度、2×24年度财务报告每股净资产价值分别为10元/股、12元/股、14元/股。
(3)甲公司在2×23年12月31日、2×24年12月31日、2×25年12月31日均预计剩余等待期内不会有部门经理或关键技术人员离职。甲公司在2×24年年初有1名部门经理和1名关键技术人员离职,除此之外,2×23年至2×25年无其他人员离职。
(4)甲公司在职工实际离职时受让其持有的股份,并办理完成相关注销手续,不考虑其他因素。
要求:
(1)说明甲公司对于授予部门经理的股权激励应作为权益结算股份支付还是现金结算股份支付,并编制甲公司与授予部门经理的股权激励相关的会计分录。
(2)说明甲公司对于授予关键技术人员的股权激励是否属于股份支付,并编制甲公司与授予关键技术人员的股权激励相关的会计分录。

【分析题】

外审法、内审法