请阐述社会学习理论的主要观点。
案例:
本学期,周老师承担两个班的教学任务,按照教学计划,本周应该进行“申请免费电子邮箱”这节课的教学。在给(1)班学生上课时,周老师先让同学打开“网易”网站,然后她讲一步,学生按照她的要求操作一步。这个过程出现许多问题,周老师觉得很“累”,学生也感觉“没味道”,一堂课下来效果并不理想,只有不到一半的学生完成了任务。
周老师反思了(1)班的教学情况,在(2)班的教学中改变了思路。上课时,她首先提出一个情境:“你们有想对老师说的话吗?有时候这些话当着大家的面还不好说啊!”很多同学都微微点头,周老师接着说:“看来有不少同学有话想对老师说啊!那今天请大家通过电子邮件的方式把这些话告诉我吧!“
然后,周老师把自己的电子邮箱地址写在了黑板上,同时给同学们提出两个要求:①申请一个免费电子邮箱;②把想要说的话通过电子邮件的方式发送给老师。同学们便纷纷开始上机操作,一些同学较快地完成了任务并且还能帮助其他遇到问题的人。当有同学成功地将邮件发送到周老师的电子邮箱,周老师就高兴地说:“我已经收到了某某同学的邮件了!”于是,那些未完成任务的同学在这种不断“刺激”驱使下,更加认真努力。最后,基本上每个同学都成功地给周老师发送了电子邮件。
周老师在小结后说:“能看到你们想说的话,我真高兴!那么,课后请你们发送一封电子邮件给远方的亲友,送去你们的问候与祝福。”
问题:
(1)在二班的教学中,周老师不断“刺激”的话语对学生起什么作用?(4分)周老师的课后小结对学生起什么作用?(4分)
(2)请简要回答周老师在两个班分别采用的教学方法是什么?(6分)在二班所采用的教学方法的优点是什么?(6分)
甲公司是一家制造业企业,2×21年度财务报告于2×22年3月31日批准报出。该公司2×21年度和2×22年度职工薪酬相关的业务资料如下:
(1)2×21年年初,甲公司制定并开始实施一项短期利润分享计划,甲公司将其2×21会计年度的税前利润按照指定比例奖励给部分销售人员和管理人员。2×22年2月1日,甲公司董事会根据经审计后的2×21年度的税前利润,决议发放员工奖励款共计400万元,其中,销售人员100万元,管理人员300万元。
(2)2×22年4月,甲公司上一季度销售业绩再创新高,为了奖励公司内部的优秀销售人员,甲公司4月2日从外部购入30辆汽车,每辆汽车的价格为40万元,以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员,所有员工均在收到该产品时取得其控制权。并且合同规定,销售人员接受奖励之后需要自2×22年4月2日起,在甲公司继续服务满2年
(3)2×22年12月,甲公司本年业绩良好,董事会决定对管理人员奖励三天的带薪休假,若于2×23年年底未使用的,则权利作废。甲公司共计50名管理人员,甲公司预计将会有39名管理人员在2×23年全部使用带薪休假,已知甲公司管理人员日平均工资为0.08万元。
不考虑增值税等相关税费及其他因素。(答案中的金额单位用“万元”表示,计算结果保留两位小数)
要求:
(1)根据资料(1),判断甲公司发放利润分享款是否属于日后调整事项,并说明理由,并编制相关的会计分录。
(2)根据资料(2),编制甲公司2×22年奖励优秀销售人员汽车的相关分录。
(3)根据资料(3),编制甲公司2×22年末因带薪休假而确认的相关分录。