【分析题】

本工程桥梁全长为多少m?

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参考答案
参考解析
【分析题】
男性,56岁 。双手背肿痛3周 。
患者3周前劳累后出现双手背肿胀、疼痛,以右手背为主 。1周前曾到医院检查,诊断为关节炎(具体不详),未予治疗 。追问病史,患者4年前即出现双手晨僵,时间约80分钟 。病后无发热,无皮疹,无口腔溃疡,无光过敏,偶腰痛,活动后无改善 。大、小便及睡眠均正常 。既往体健,无银屑病史,无外伤病史 。喜饮酒,不偏食 。一子身体健康,无遗传病家族史 。
查体:T36℃,P66次/分,R18次/分,BP120/170mmHg 。皮肤未见出血点和皮疹,浅表淋巴结未触及肿大,结膜无苍白,巩膜无黄染,甲状腺无肿大 。双肺未闻及干湿性啰音,心界不大,心率66次/分,律齐,未闻及杂音 。腹平软,无压痛,肝脾肋下未触及,移动性浊音(-),双手远端指间关节Heberden结节,双手2~4掌指关节肿胀,压痛阳性;双手腕关节肿胀,压痛阳性;双膝关节无水肿,有骨摩擦感 。余关节正常 。
实验室检查:血常规:Hb120g/L,WBC7 .5×10/L,Plt330×10/L 。尿常规(-),类风湿因子691U/ml(正常值0~301U/ml) 。血沉80mm/h 。
双手X线片:双手远端指间关节骨质增生,双手第2掌指关节、左腕关节可见小囊性变 。双膝X线片:双膝关节间隙狭窄,多发骨刺 。
要求:根据以上病历摘要,请写出初步诊断、诊断依据(如有两个以上诊断,应分别写出各自诊断依据,未分别写出扣分)、鉴别诊断、进一步检查与治疗原则 。
【分析题】

简述家庭教育应遵循的基本要求是什么?


【分析题】
肺部感染
【分析题】

依据教学目标设计本篇课文的教学过程,简要说明每个环节的教学内容和教学方式。

A.
B.
【分析题】

案例:
“初识图层”一节的学习目标之一是通过体验和实践,认识并理解图层的作用。以下是王老师在“初识图层”一节的“体验活动”教学片段:
【体验活动】
师:同学们,在学习新课之前,大家先来做一个小活动。(PPT出示图)
图片.png


请将小黄人头上的苹果“挖掉”,要把上节课我们学过的快速选择工具用上。(出示并给学生分发两个psd文件)老师准备了两个psd文件,大家用这两个文件分别操作一次,然后对比一下用这两个psd文件“挖苹果”之后有什么不同之处。
学生分别打开两个psd文件进行操作,并对比“挖苹果”的结果。表1是某学生对比后给出的结果。
表1

师(提问):为什么两张看似相同的图片,我们对它进行修改的时候却发生了不同的变化呢?请同学们仔细观察两个psd文件的图层面板,如图16和图17所示,看看有什么区别。
学生发现“挖苹果2.psd”的图层面板比“挖苹果1.psd”多了一个图层1。
图片.png

图16                                                                                        图17

问题:
(1)请分析王老师设计体验活动的意图。(10分)
(2)请结合图16和图17,设计一段教师语言来小结图层的作用。(10分)

【分析题】

案例1

对员工短缺的反应

尼桑汽车公司(Nissan)面临一个问题:它在日本的工厂招不到足够的工人。
日本的年青人抵制装配线工作。他们认为这种工作单调乏味、节奏太快、令人厌倦。他们宁愿从事工作环境清洁和安全的服务工作。甚至在那些想尝试以装配汽车为工作的年青人中,也有30%在第一年辞职。
劳工短缺意味着工作大量超时,许多员工每天工作12个小时,周六也工作。不仅员工不喜欢太长的工作时间,管理层也因为工作时间太长带来的高成本和雇用临时工而受到挫折。
尼桑公司的管理层能做些什么呢?不论提出什么解决方法,他们都认识到这不是一个短期问题。日本人口日趋老化,人口出生率低意味着18岁的年青人会从现在的200万人急速下降到10年后的150万人。而且,汽车制造商被日本政府强迫缩短平均工作时间,以便和其他工业化国家更一致。
美国卡车公司(USA Truck)面临着与尼桑公司相似的问题。阿肯色的长途货运公司为固特异、通用汽车等公司运输轮胎纤维和汽车部件。由于高流动率他们也面临卡车司机短缺的问题。当新的管理层接管公司时,他们决定勇敢地面对这个问题。他们直接去找他们的600名司机,征求他们对降低流动率的建议。这成为公司管理层和资深司机之间固定的季度性会议的第一次。
美国卡车公司的新管理层从司机那儿得到大量信息。当工资高时(通常是每年50000美元或更多),司机抱怨工作时间长——每周70个小时是很正常的——每次都要在路上花费2周~4周。司机要求反锁刹车和气动装置时,公司安装了。当公司在阿肯色州的西孟非斯市终点站建造了司机住宅区,员工建议每家配置私人浴室而不要公共浴池,公司也照办了。司机要求在漫长和横跨全国的长途运输中能有更多的时间回家,于是,公司减少了司机在路上的时间,把出差时间从每星期6次减为2次。
美国卡车公司的这些变革极大地提高了员工的士气,也降低了司机的流动率。但工作依旧是艰苦的。管理层要求按时送货,因为不像大多数运输公司,美国卡车公司对送货时间的承诺是准确到小时而不是到天。所以在管理层表现出对员工的尊重日益增加的同时,并没有减少对司机的期望,例如,一年内迟到两次的司机会失去工作。(中南财大2005年研)
请回答以下问题:
1:用双因素理论分析尼桑公司的问题。
2:对比美国卡车公司和尼桑公司解决员工短缺问题的方法,运用有关激励理论深化你的分析。
3:列出尼桑公司可能采取的解决员工短缺问题的各种措施。
4:在问题3列出的措施中,你建议他们采用哪一个?为什么?

【分析题】

汇率

【分析题】

《爱莲说》的作者北宋时期的大思想家________。(南开大学)

【分析题】

列出A、C、E、H、I、M的六个时间参数。

【分析题】

材料:
以下是某教师在准备讲授“辛亥革命”的相关内容时,对辛亥革命的思想基础内容的教学设计:
思想基础:民主革命思想广泛传播(板书)。
师:在辛亥革命爆发前,资产阶级革命党人做了大量的思想宣传和动员工作,使民主革命的思想得到广泛传播。他们向西方学习,将“三民主义”作为指导思想。他们同改良派进行论战,掀起中国近代史上的资产阶级性质的思想解放运动,使更多的人认识到推翻清政府、建立资产阶级共和国的必要性。
师:(教师引导学生看教材并提出问题)三民主义是怎样提出来的?其内容、核心和性质分别是什么?
生:1905年,中国同盟会成立,孙中山先生将其宗旨概括为三民主义,即民族、民权、民生,其核心是民权主义。三民主义是当时比较彻底的近代民族民主革命纲领。
(教师设置情境,把学生分为改良派和革命派,结合相关材料进行论战)
师:通过论战,使更多人冲破改良思想的束缚,投身革命,壮大了革命的力量。康有为、梁启超曾是戊戌变法的领袖、时代的弄潮儿,但在革命形势蓬勃发展的时候却成了历史发展的绊脚石。我们从康有为、梁启超的角色转变中得到了怎样的启示呢?
生:思想应该与时俱进,顺应时代潮流。
问题:
(1)该教师在讲解教学内容时运用得最典型、最特别的是哪种教学方法?结合材料谈谈你对该教学方法的认识。(8分)
(2)你觉得该教师在讲解相关内容时的情境设置是否恰当,请说明理由。(8分)