案例4
康涅狄格互助保险公司的苏·雷诺兹在工作中遇到的问题
苏·雷诺兹(Sue Reynolds)今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前,她已接受公司的邀请,毕业之后将加入互助保险公司成为保险单更换部的主管。
康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司,仅苏所在的总部就有5000多名员工。公司奉行员工的个人开发,这已成为公司的经营哲学,公司自上而下都对所有员工十分信任。
苏将要承担的工作要求是直接负责25名职员。他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化,但员工的责任感十分重要,因为更换通知要先送到原保险单所在处,要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化;如果某份保险单因无更换通知的答复而将被取消,还需要通知销售部。
苏工作的群体成员全部为女性,年龄跨度从19岁—62岁,平均年龄为25岁。其中大部分人是高学历,以前没有工作经验,她们的薪金水平为每月1420美元—2070美元。苏将接替梅贝尔·芬彻的职位。梅贝尔为互助保险公司工作了37年,并在保险单更换部做了17年的主管工作,现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体里工作过几周,因此比较熟悉她的工作风格,并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲·兰兹之外,其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁,在保险单更换部工作了10多年。而且,作为一个“老太太”,她在员工群体中很有分量。苏断定,如果她的工作得不到丽莲·兰兹的支持,将会十分困难。
苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此,她一直在认真思考一名有效的领导者应具备什么样的素质。
问题:
(1)影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么?
(2)帮助苏赢得或控制丽莲·兰兹,你有何建议?
参考答案
参考解析
【分析题】
【分析题】
请认真阅读下述材料,并按要求作答。

请根据上述材料完成下列任务:
(1)简要分析歌曲特点。(8分)
(2)如果指导低年级学段学唱歌曲,试拟定教学目标。(10分)
(3)依据教学目标,对四分音符、八分音符设计教学环节并说明理由。(22分)
【分析题】
【病例摘要】张某,女,52岁,已婚,干部,2013年6月5日初诊 。
既往月经正常,月经紊乱半年余,伴夜间面颊阵发性烘热、五心烦热,头晕耳鸣,健忘,腰膝酸疼,足跟疼痛,皮肤干燥,瘙痒,口干便结,尿少色黄;舌红少苔;脉细数 。月经16岁/5~6天/29~32天 。27岁结婚,孕3产1 。查体:T36 .5℃,P85/min,R22/min,BP125/80mmHg 。神志清,精神可,全身皮肤黏膜无黄染及出血点,眼睑口唇黏膜无苍白 。舌淡,苔薄白,脉沉细 。心肺(-) 。妇科检查:外阴(-),阴道(-),宫颈光滑,宫体前位,正常大小,附件(-) 。实验室检查:血卵泡刺激素:55U/L,黄体生成素66U/L,雌二醇53μmol/L 。B超:子宫及附件未见异常 。
【答题要求】根据给出的病例资料,按住院病历的书写格式完成书面辨证施治
