“江山易改，秉性难移”表明人格具有稳定性。(  )

【背景资料】A公司承建一快速路道路工程，道路中央隔离带宽2.5m，采用A路缘石，路缘石外露150mm，要求在通车前栽植树木，主路边采用 B 路缘石，下图为道路工程K2+350断面图，两侧排水沟为钢筋混凝土预制U型槽，U型槽壁厚10cm，内部净高1m，现场安装。护坡采用六角护坡砖砌筑。

2023年1月，赵某注册成立了甲有限责任公司（简称“甲公司”），主要从事法律咨询业务，赵某为公司负责人。因为公司刚成立，规模小.业务少，委托A公司代理记账，签订了代理记账协议。
2023年2月10日，何某入职甲公司财务部门，负责现金管理、前台接待等工作，当日上岗但双方一直未签订书面劳动合同。
2024年1月，为向A公司支付代理记账服务费，何某向A公司签发了一张金额为5万元的支票，加盖预留开户行W银行的甲公司财务章和赵某的私人名章。
2024年6月，何某发现甲公司一直未为其缴纳各项基本社会保险，与甲公司协商无果后，通知甲公司于2024年7月10日起解除劳动合同。
已知：劳动合同解除前12个月，何某月平均工资为12000元，当地职工月平均工资3500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

小强是一名初三在校生，参与团伙抢劫。由于其年龄只有15岁，故免于刑事处罚。(  )

下列符合执行效益原则的做法是（     ）。

华北地区某省会机场进场停机坪扩建，采用水泥混凝土面层。计划工期为三月底开工，当年竣工验收。采用工程量清单的招标方式进行招投标工作。建设单位委托有资质的造价咨询机构编制了工程量招标清单。

该工程拟采用民航工程总承包管理模式，选择必须具备场道一级资质的总承包施工单位，其中扩建停机坪部位的泛光照明等目视助航设置可以选择分包企业进行施工。

施工单位在施工前明确了场道相关工作的逻辑关系，制定了施工进度计划，绘制了网络计划图。

网络图逻辑关系及施工周期如下表所示：

甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2019年度至2022年度发生的有关固定资产的经济业务如下：

（1）2019年6月1日，自行建造一条生产线。建造过程中购买工程物资200万元、支付增值税26万元；领用生产用原材料100万元，其增值税进项税额为13万元；分配工程人员工资40万元；用银行存款支付其他相关费用30万元，增值税税额为3.9万元；全部符合资本化条件。

（2）2019年6月30日，该生产线达到预定可使用状态，采用直线法计提折旧，预计使用年限10年，预计净残值为10万元。

（3）2020年12月5日，对该生产线进行更新改造，发生符合资本化条件的支出150万元，包括原材料100万元，工程人员工资50万元；发生其他费用化支出10万元。2020年12月31日，该生产线达到预定可使用状态。预计还可使用年限10年，预计净残值为16万元。

（4）2021年1月1日，将该生产线对外经营出租，根据租赁协议约定，租期为1年，每月租金为5万元。

（5）2022年12月31日，因调整产品结构，甲企业将该生产线出售，出售时已计提折旧90万元，其账面价值为376万元，取得处置收入410万元，增值税税额为53.3万元；发生自行清理费用5万元。（答案中的金额单位用万元表示）

4. 根据资料（4），2021年1月会计处理正确的说法是（ ）。

【背景资料】
某调水枢纽工程主要由泵站和节制闸组成,节制闸共5孔,单孔净宽8m,非汛期截止时关闭挡水,汛期节制闸开敞泄洪,该枢纽工程在施工过程中发生如下事件:
事件一: 项目法人向施工单位提供了水文、气象、地质资料，还提供了施工现场及施工可能影响的毗邻区域内的地下管线资科。
事件二:基坑开挖前,施工单位编制了施工组织设计,部分内容如下:
1)施工用电从附近系统电源接入,现场设临时变压器一台;
2)基坑开挖采用管井降水,开挖边坡坡比1:2,最大开挖深度9.5m;
3)泵站墩墙及上部厂房采用现浇混凝土施工,混凝士模板支撑最大搭设高度15m ,落地式钢管脚手架搭设高度50m;
4)闸门、启闭机及机电设备采用常规起重机械进行安装,最大单件吊装重量150kN;
事件三:施工时正值汛期,某天地基开挖的过程由于处理不当导致了事故，该事故经处理虽然不影响工程正常使用,但对工程使用寿命有一定影响。事故处理费用70万元,延误工期40天。
事件四:为加强枢纽工程施工安全生产管理,施工单位在现场设立安全生产管理机构，配备了专职安全生产管理人员,专职安全生产管理人员对该项目的安全生产管理工作全面负责。

（一）
【背景资料】
某段新建双线铁路的一段软土地基，初步设计有两种处理措施，一种是插打塑料排水芯带，一种是浆喷搅拌桩。如果塑料排水芯带处理后，路基填筑时发生坡脚隆起。

关于证据的客观性，下列说法正确是(       )。

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。

因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元

要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。