Passage 1

Questions 1 to 5 are based on the following passage.

Industrial psychology is the application of various psychological techniques to the selection and training of industrial workers and to the promotion of efficient working conditions and techniques, as well as individual job satisfaction.

The selection of workers for particular jobs is essentially a problem of discovering the special aptitudes and techniques, and personality characteristics needed for the job and of devising tests to determine whether candidates have such aptitudes and characteristics. The development of tests of this kind has long been a field of psychological research. Once the worker is on the job and has been trained, the fundamental aim of the industrial psychologist is to find ways in which a particular job can best be accomplished with a minimum of effort and a maximum of individual satisfaction. The psychologist's function, therefore, differs from that of the so-called efficiency expert, who places primary emphasis on increased production. (76) Psychological techniques used to lessen the effort involved in a given job include a detailed study of the motion required to do the job, the equipment used, and the conditions under which the job is performed. After making such a study, the industrial psychologist often determines that the job in question may be accomplished with less effort by changing the routine motions of the work itself, changing or moving the tools, improving the working conditions, or a combination of several of these methods.

(77) Industrial psychologists have also studied the effects of fatigue on workers to determine the length of working time that yields the greatest productivity. In some cases such studies have proven that total production on particular jobs could be increased by reducing the number of working hours or by increasing the number of rest periods, or“breaks", during the day. Industrial psychologists may also suggest less direct requirements for general improvement of job performance, such as establishing a better line of communication between employees and management.

原告田建翔、田建全诉称，2007 年 4 月，两原告与被告张克俭签订《信托协议》, 约定两原告委托张克俭以自己的名义将原告田建翔的 90000 元与原告田建全的 10000 元，共计 100000 元本金投资到第三人绿城公司，两原告享受投资收益。协议签订后，原告田建翔、田建全仅在 2007 年和 2008 年收取过收益，在其后长达 5 年的时间里，被告拒绝给两原告分配投资收益，两原告多次催要未果。后经两原告了解，第三人经营情况良好，被告拒不支付两原告的收益已经构成根本违约，造成两原告投资目的无法实现。现两原告请求依法解除与被告的信托投资协议。被告和第三人均答辩认为，张克俭与两原告之间签订的《信托协议》违反法律的强制性规定，内容不真实，根据《民法典》总则编第 153 条之规定，系无效合同：首先，该《信托协议》违反了信托法的强制性规定。根据《信托法》第 4 条之规定，受托人采取信托机构形式从事信托活动，而本案张克俭并不是信托机构，也不是有资质的信托机构的内部职工，而是个人，故该信托协议违反了《信托法》的强制性规定。其次，该信托内容不真实，两原告系绿城公司的股东。根据原告的诉状，其签订信托合同的目的是盈利，但不是所有投资都能得到相应的回报，原告不能没有得到回报就说没有实现投资的目的。

法院查明：2003 年 11 月 18 日，第三人绿城公司成立，田建翔作为股东出资 13 万元，占注册资本的 10.8%。其出资总额中包含 7 人出资，其中田建翔出资额 50000 元。2005 年，绿城公司增资，田建翔增资至 90000 元；田建全入股 10000 元，登记在田建翔的名下。2007 年 4 月 6 日，绿城公司第一届股东大会第九次决议，同意将田建翔、李某某、徐某某、赵某某几个股东代表更换为张克俭、毛某某、刘某某、徐某。田建翔的股东代表身份变更为张克俭。2007 年 4 月 6 日，张克俭与田建翔签订《信托协议》, 田建翔将 90000 元资金委托给张克俭，以张克俭名义投资于绿城公司；同日，张克俭与田建全签订《信托协议》, 田建全将 10000 元资金委托给张克俭，以张克俭名义投资于绿城公司。田建翔、田建全根据绿城公司的经营情况按照出资比例分红，2004 年至 2009 年年间均有分红，2010 年至 2012 年年间由于经营不佳，股东会决议不分红。试分析：

问题：

A公司是一家工程车辆零配件制造企业，现有员工340人，实行白班，夜班两班制，交接班时间分别为8:00～8:30、18:30～19:00。

A公司设有综合部、技术部、生产部、市场部、安全管理部5个部门和冲裁、焊接、组装及动能4个生产车间，主要生产工艺为:下料一加工一焊接一打磨抛光一组装等。

焊接车间焊接工位配备自动焊接机器人，每个机器人用围栏阻隔并设有安全装置。作业人员通过围栏安全门进入焊接工位时，应执行LOTO(上锁挂牌)管理程序作业人员切断焊接机器人电源并挂LOTO专用锁后，才能打开围栏安全门进入焊接工位。每个机器人电源只能挂1把LOTO专用锁，每把锁只有1把钥匙，实行一人一锁管理。焊接车间西墙外建有焊接用氧气、氙气和丙烷3个气瓶间。气瓶放置在气瓶间集装格内，气体经由气瓶一汇流排一工业气体管道向焊接车间内各焊接工位供气，氢气、氩气和丙烷管道上分别标注了基本识别色。

A公司根据《石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计标准》(GB/T50493)。在氧气气瓶间内距地坪高0.8m和2.5m处、氨气气瓶间内距地坪高1.0m处、丙烷气瓶间内距地坪高0.6m和2.0m处，分别安装了气体浓度探测器。2024年10月9日18时37分，该车间完成白班生产任务，生产线停止作业，开始交接班准备。白班员工甲按照LOTO管理程序切断机器人电源并LOTO专用锁后，打开安全门，进入自动焊接机器人01工位围栏内，进行电极帽填充，为夜班生产做准备。18时42分，夜班员工乙也进入自动焊接机器人01工位围栏内，准备清理渣。18时45分，甲完成电极帽填充后，与乙进行了口头交接。甲随即退出01工位围栏，习惯性关上安全门，取下LOTO专用锁，连通机器人电源。随后，甲听到围栏内异常声响，立即关闭机器人电源并挂LOTO专用锁，打开安全门进入围栏内查看，发现乙被挤压在夹具与接机器人之间。用马上呼叫车间维修人员并向班长丙电话报告，丙随即拨打了120。18时53分，车间维修人员到达事发现场，拆卸设备后，将乙救出并实施现场急救。19时20分，救护人员到场后，将乙送至医院，乙经抢救无效死亡。

根据材料，回答下列21-25问题。(1-2题单选，3-5题多选)

2016年10月16日早上，来自青岛的王女士驾驶山东牌照小汽车驶入北京长安街。8时30分左右，王女士驾车在东长安街南池子大街南口被东城交通支队师府园大队执勤民警拦下。交警认为王女士违反了《道路交通安全法》第90条、《北京市实施道路交通安全法办法》第91条第3项的规定，因而对其作出罚款100元、记3分的处罚。此后，王女士到银行交了100元罚款。

案例:甲系某国有公司财务科科长,负责公司财务收支管理工作。2023年3月至 2024年1月期间,甲利用职务上的便利,先后多次将公司公款共计80万元挪用给其 朋友乙进行营利活动,并约定乙营利后给予甲10万元好处费。乙使用该笔公款进行股 票投资,后因股市下跌亏损50万元,无法归还挪用的公款。2024年2月,公司进行 财务审计时,甲挪用公款的行为被发现,甲主动向公司交代了自己的犯罪事实,并退 还了30万元公款。

问题:

2025 年 2 月 3 日，张某入职甲公司。当日甲公司代张某在 P 银行申请开立代发工资的银行卡。

(1) 2025 年 2 月 10 日，张某在 P 银行进行身份信息核验，将甲公司代为办理的工资卡升级为 I 类户。

(2) 2025 年 3 月，张某申请开通信用卡账户，额度为 1 万元。

(3) 2025 年 4 月，张某在自助机具另开立一个 Ⅱ 类个人银行结算账户。

(4) 2025 年 5 月，张某在 M 支付机构开立 I 类支付账户。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

材料：

3岁的阳阳，从小跟奶奶生活在一起。刚上幼儿园时，奶奶每次送他到幼儿园准备离开时，阳阳总是又哭又闹。当奶奶的身影消失后，阳阳很快就平静下来，并能与小朋友高兴地玩。由于担心，奶奶每次走后又折返回来。阳阳再次看到奶奶时，又立刻抓住奶奶的手哭泣起来。

问题：

李某和王某是邻居，李某要去边疆地区支教一年，临行前将自己的电脑委托王某保管。一个月后，李某电告王某说自己新买了一台电脑，委托其保管的电脑可以以适当价格出售，但是显示器不要卖。张某知道此事后，对王某说自己想买，但希望王某对李某说电脑有毛病，以便以低价购买，王某便按张某的意思告诉了李某，李某相信了王某的话并同意低价出售。张某便以较低的价格购买了该电脑。过了一段时间王某嫌显示器碍事，便以李某的名义以合理价格卖给了赵某，赵某已经付钱，但是没有交货。李某此时支教期满，回来后了解了真实情况，产生了纠纷。

问:

甲素知乙家有钱，且每天白天只有一老妇看家，遂起抢劫意念。为使抢劫顺利，甲先盗窃军用手枪一支、子弹10发。一切准备就绪后，甲将枪弹藏于身上，来到乙家。时逢老妇偶然外出，甲撬门入室，发现室内无人，于是窃得现金及其他财物总价值一万余元。正准备逃离时，老妇回来，甲遂开枪致老妇重伤后，逃离现场。

请回答以下问题：

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2022年12月发生有关M商品销售业务如下：

（1）5日，向乙公司销售一批M商品，成本为70万元，开出的增值税专用发票上注明的价款为100万元、增值税税额为13万元。甲公司收到乙公司开出的一张银行汇票进行结算，票面金额为113万元，同日，甲公司将M商品及其控制权转移给乙公司。

（2）10日，与丙公司签订委托代销合同，委托丙公司销售M商品7000件，每件成本为80元，并于当日发出M商品，合同约定，丙公司按每件120元对外销售M商品，甲公司按不含税售价的15%向丙公司支付手续费，丙公司不承担包销责任，未售出的商品须退还给甲公司。

（3）本月，丙公司实际对外销售M商品5000件，开出的增值税专用发票上注明的价款为60万元、增值税税额为7.8万元。31日，甲公司收到丙公司开具的代销清单和代销手续费增值税专用发票，发票上注明的代销手续费为9万元、增值税税额为0.54万元，扣除代销手续费及其增值税税额后的货款收存银行，甲公司向丙公司开具相应的增值税专用发票。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示）

甲企业为增值税一般纳税人，主要从事电视机的生产，2023年12月生产销售A型电视，不含增值税的销售单价为3600元/台，具体经营情况如下：

(1)向某商场销售500台A型电视，由于商场采购量大，给予其10%的折扣，并将销售额和折扣额在同一张发票的金额栏内分别注明；同时支付运费，收到增值税专用发票注明运费金额为2000元。

(2)销售2021年购进的自用生产设备一台，取得含增值税收入113000元。

(3)销售电视收取包装物押金20000元，另没收逾期未退还的包装物押金16950元。

(4)购进电视零配件取得增值税专用发票注明的金额为150000元、增值税税额为19500元。

(5)从小规模纳税人处购进装配工具，支付价税合计金额70000元，取得税务机关代开的增值税专用发票。

已知：电视、设备、零配件、工具适用的增值税税率均为13%，交通运输服务适用的税率为9%，纳税人取得的增值税专用发票均已通过认证并允许在当月抵扣。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。