【背景资料】
甲路桥公司承包了一座9m×30m的C50预应力混凝土简支T型梁桥的施工。桥位地质为较密实的土层且无地下水，基础采用挖孔灌注桩。由于工期较紧，甲路桥公司经业主和监理同意将挖孔桩施工分包给某桩基施工单位，双方签订了分包合同，合同中规定了双方在安全生产管理方面的权利和义务。
大桥所用T粱采用后张法预制施工，桥位处有一大块空地可作为预制场。在预制施工中，施工单位投入了诸如测量工、试验工、混凝土工、钢筋工、电工等技术工种，制订了如下的主要施工组织要求：
(1)人工清表后，对预制场地整平压实，完善排水系统，预制台座均设置反拱。
(2)模板采用定型钢模板，所有模板均需试拼。
(3)混凝土浇筑时，先浇肋板再浇翼缘。
(4)为保证工期，每片梁在混凝土浇筑3天后必须进行张拉作业。
(5)张拉时，按设计提供的应力控制千斤顶张拉油压，按理论伸长量进行校核，张拉到设计应力相应油表刻度时立即锚固。
(6)拆除张拉设备，将孔道冲洗干净，吹除积水，尽早压注水泥浆。

某项目管道工程的施工内容有：建筑生活给水排水系统、消防水系统和空调水系统的施工。某安装分包单位承接该任务后，编制了施工方案、施工进度计划(见表4-1细实线)、劳动力计划(见表 4-2)和材料采购计划等；施工进度计划在审批时被总包单位否定，原因是生活给水系统与排水系统的先后施工顺序违反了施工原则，安装分包单位及时调整了该顺序(见表4-1粗实线)。
施工中，采购的设备材料按计划到达施工现场，施工人员对设备材料开箱检查，按规范要求进行了外观检查和试验，均符合设计和规范，采购的设备材料验收合格。
排水系统安装完毕后，分包单位对排水管道分系统进行通水试验，流水通畅、不渗不漏。对排水系统的主立管进行了通球试验，通球球径为排水管道管径的1/2，通球率达到90%。
在水泵单机试运转验收时，水泵叶轮旋转方向正确，无异常振动和声响，紧固连接部位无松动，水泵连续运转8h后，轴承外壳的测量温度为70℃。
分包单位在单机及联动试运行中，及时与其他各专业工程施工人员配合协调，完成联动试运行，工程质量验收合格。

背景资料

写字楼工程，建筑面积76895㎡，整体地下室1层，主楼地上14层，裙房3层，钢筋混凝土现浇框架-剪力墙结构，填充墙为小型空心砌块砌筑，基础为箱型基础。

施工过程中，发生如下事件：

事件一：土方开挖至设计标高时，触探检查发现基坑内裙房部位存在局部软弱下卧层，针对软弱下卧层，项目总工程师召集所有技术人员开现场会议，决定采取灌浆补强并立即组织实施。灌浆后，项目总工程师组织现场监理进行基坑验槽，并形成验槽记录。

事件二：监理单位在对现场水泥进行检查时，发现施工单位使用的出厂超过2个月的快硬硅酸盐水泥没有复验合格材料，随即要求停止使用，责令整改，施工单位以出厂未超过三个月为由拒绝。

事件三：在首层连续梁施工方案中，明确指出：采用电渣压力焊焊接梁纵向受力钢筋；梁下部钢筋接头留置在梁跨中1/3跨度范围内；纵向受力钢筋焊接接头连接区段的长度不小于400mm；监理工程师认为方案中上述做法存在不妥，责令改正后重新报审。施工过程中，发现钢筋焊接性能不良，施工单位立刻停止使用该批钢筋，并对该批钢筋进行相关检验。

事件四：项目制定的预制构件施工技术方案中规定：预制构件吊装采取措施保证主钩位置，吊索与构件的水平夹角控制在40°以上，竖向预制构件的临时支撑不小于构件高度的1/3，每层制作1组40mm×40mm×160mm的长方体标样试件，监理工程师审查后认为有些规定不妥，要求整改。

某机电安装公司承建一项设备安装工程，工程内容主要包括管道和设备安装。为组织好施工，项目部配备了人员，并根据工作逻辑关系（如下图）编制了施工组织设计和相应的施工方案，其中施工组织设计的内容包括工程概况、施工部署和施工现场平面图，审批人员认为施工组织设计的内容不完整，补充后通过审批。
 
在施工过程中，发生以下事件：
事件一：A工作在管道焊接过程中，由于技术原因造成返工，A工作延误20天。
事件二：在即将开始F工作时，建设单位突然进行了设计变更，导致F工作延误3天，造成施工单位经济损失3万元，施工单位向建设单位提出索赔。
事件三：施工过程中，焊工在焊接完Q345R低合金高强钢管后，由于现场不具备热处理条件，随即进行了管道焊缝的无损检测。监理工程师指出该钢材易产生延迟裂纹，应进行热处理或者后热工艺。
事件四：为了降低焊接应力，施工单位提出可以采用较小的焊接线能量、进行消氢处理、预热、焊后热处理等工艺措施。
事件五：工程设备体积、重量较大，采用解体运输，到达车间后进行装配。施工前编制了设备安装程序：施工准备→设备开箱检查→基础检查验收→基础测量放线→①→设备吊装就位→设备安装调整→②→设备零部件清洗与装配→③→设备试运转→工程验收。

中国公民张某为境内甲公司技术人员，育有一读初中的女儿；张某是独生子，父母已年满 60周岁。 2019年 3月张某有关收支情况如下：
（ 1）工资 15000元、季度奖金 3000元。 1～ 3月，每月缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金 2600元。 1～ 2月，累计工资 29000元，累计工资已预扣预缴个人所得税税额 234元。
（ 2）为 W公司提供业务指导，一次性劳务报酬收入 2000元。
（ 3）出租一套住房，每月租金 2200元，当月缴纳房产税 88元。
（ 4）购买一台洗衣机，获赠价值 278元的饮水机一台。
（ 5）购买一部手机，原价 5999元，获得折扣 399元，实际支付 5600元。
（ 6）购买体育彩票，一次中奖收入 200元。
（ 7）领取原提存的住房公积金 1900元。
已知：工资、薪金所得预扣预缴个人所得税减除费用为 5000元 /月；子女教育专项附加扣除标准为 1000元 /月，由张某按扣除标准的 100%扣除；赡养老人专项附加扣除标准为 2000元 /月。劳务报酬所得个人所得税预扣率为 20%，每次收入不超过 4000元的，减除费用按 800元计算；财产租赁所得，每次收入不超过 4000元的，减除费用 800元。对个人出租住房取得的所得暂减按 10%的税率征收个人所得税。

要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
计算张某当月工资、薪金所得应预扣预缴个人所得税税额的下列算式中，正确的是（ ）。

适应性教学追求的目的是缩小学生之间的个别差异。（）

学前教育课程实施的实质在于把静态的课程方案转化成动态的课程实施的过程，是课程的“再设计”过程。(  )

一般而言，适用“疏明”证明标准的待证事实主要限于（        ）。

[资料1]

发起人刘某等8人拟成立甲公司(外商投资企业)，主要从事东欧地区贸易，业务收支以卢布为主。公司筹备会在讨论公司章程时议定:选择卢布作为记账本位币，编报的财务会计报告折算为人民币;会计记录文字同时使用中文和俄文;会计年度确定为公历1月1日起至12月31日止。

2020年8月，甲公司成立，刘某为法定代表人，赵某为会计机构负责人，会计人员王某系刘某的妻子，兼任出纳和会计档案保管，会计人员郑某系赵某的妻子，负责会计记录和财产物资保管。

2020年10日，郑某依据职责对下列原始凭证进行了审核，并作出了相应处理:

2020年12月，客户丙公司因审计原因需要使用由甲公司留存的某项原始凭证。

要求:

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

郑某对原始凭证作出的下列处理措施中，正确的是( )。

【背景资料】
某新建高速铁路工程，包含一座特大桥。该桥长3180m,其中有一联预应力混凝土连续箱梁，桥跨为(60+100+60)m,其余为桥跨32m预制后张箱梁；墩高为20~45m。
施工过程中，发生以下事件：
事件一：特大桥高墩采用翻模施工，翻模系统由三节模板组成，施工流程为：基础顶面清理→X→第一、二、三节钢筋绑扎→Y一→第一、二、三节混凝士浇筑及养护→第四、五节钢筋绑扎→Z→第四、五节混凝土浇筑及养护→进行下一循环施工。
事件二：连续箱梁采用挂篮法施工，挂篮现场组拼完成后，项目经理部质检人员检查了挂篮安装质量，只进行了静载试验，预压值为最大施工荷载的1.1倍，准备投入使用。
事件三：技术人员编制的连续箱梁预应力张拉技术交底资料显示：纵向预应力筋张拉应在梁段混凝土强度达到设计值的90%、弹性模量达到设计值的95%后进行，且必须保证张拉时混凝土的龄期不小于4d。
事件四：技术人员编制的运架箱梁技术交底资料显示：运梁车起步及运行时应缓慢平稳，当运梁车接近架桥机时应降速至2km/h,之后方可喂梁；梁体达到设计平面位置后，应先落在千斤顶临时支点上，调整支点高程和反力，满足要求后方可撤除千斤顶；临时支点千斤顶拆除前，遇有紧急情况时，需经项目技术负责人同意，架桥机方可过孔继续架梁。

（一）

金鑫夫妇家庭案例

金鑫夫妇一家请金融理财师小魏进行家庭理财规划。

（1）家庭状况

金鑫，2015年12月31日满35岁，某大型国有企业工程师，已在该企业工作满10年，太太李景，32岁，某外资企业会计师。两人生有一女金星，8岁。三人均身体健康，夫妻双方父母都健在。小魏经过专业的分析和评估，发现金鑫和李景均具有较强的风险承受能力。

（2）经济和投资环境

①预计长期年通货膨胀率为3%。

②一年期国债收益率为2%。

（3）福利状况

金鑫、李景10年前开始参加社保，三险一金由单位代扣。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金个人缴费费率分别为8%、2%、1%和8%。

三险一金按月缴费，假设基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金每月缴费在当年年底才统一结转进入个人账户（缴费当年不计息），按年复利计算，计息利率为4%。2015年当地社会月平均工资为2000元，年平均工资为24000元，平均工资年增长率为3%。

金鑫所在的单位在2012年初为职工建立了养老金计划。该计划规定：

①员工按照个人当年全年薪酬额的4%向该计划个人账户供款，公司等额配款，双方供款均在年底一次划转，暂不考虑税收问题。

②个人账户的养老储蓄由公司统一投资运作，年均投资收益率5%，暂不考虑税收问题。

③员工在服务满一年以后的任何时间离开公司，均可以全额携带个人养老储蓄和公司为其提供的配款（包括储蓄本金和投资收益）。

④员工年龄和在本单位服务年限（司龄）相加达到70，即可办理退休。领取方案：领取生存年金，即服务年限满10年者自退休当年起每月月初领取3000元／月的生存年金，工作10年后服务年限每增加1年，则每月领取的生存年金增加100元。若退休后余寿超过10年，则领取至身故；若退休后10年内死亡，则由继承人继续领取，共领满10年为止。

（4）保险状况没有担保任何商业性保险。

（5）理财目标

①保持目前的消费水平。

②为女儿18岁上大学准备四年的高等教育金，目前大学学费水平为20000元／年，学费年增长率预计为3%。

③金鑫和李景希望退休后能维持当前价格水平下每人每年36000元的生活水准，生活费年增长率3%，预计寿命均为85岁。

（一）根据案例的背景信息，回答下列问题。

家庭资产负债表

2015年12月31日（单位：元）