2020 年 1 月 8 日,甲公司成立,张某为法定代表人,李某为财务人员。1 月 10 日李某携带资料到 P 银行申请开立了基本存款账户。1 月 15 日甲公司在 Q 银行申请开立了基本建设资金专户、1 月20 日甲公司签发一张金额为 360 万元、由 P 银行承兑的电子商业汇票交付乙公司。乙公司因急需资金,于5 月 6 日向M 银行申请办理了汇票贴现。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于甲公司在 Q 银行开立账户的下列表述中,正确的是()。
未达账项是指企业与银行之间由于记账的时间不一致,而发生的一方已登记入账,另一方未能入账形成的账款。( )
2020 年 1 月 8 日,甲公司成立,张某为法定代表人,李某为财务人员。1 月 10 日李某携带资料到 P 银行申请开立了基本存款账户。1 月 15 日甲公司在 Q 银行申请开立了基本建设资金专户、1 月20 日甲公司签发一张金额为 360 万元、由 P 银行承兑的电子商业汇票交付乙公司。乙公司因急需资金,于5 月 6 日向M 银行申请办理了汇票贴现。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于甲公司在 Q 银行开立账户的下列表述中,正确的是()。
(三)
【背景资料】
某桥梁工地的简支板梁架设,由专业架梁分包队伍架设。该分包队伍用两台50t履带吊,以双机抬的吊装方式架设板梁。在架设某跨板梁时,突然一台履带吊倾斜,板梁砸向另一台履带吊驾驶室,将一名吊车驾驶员当场砸死,另有一人受重伤。事故发生后,项目经理立即组织人员抢救伤员,排除险情,防止事故扩大,做好标识,保护了现场,并在事故发生后第一时间内报告企业安全主管部门,内容有:事故发生的时间、地点、伤亡人数和事故发生原因的初步分析。在报告上级以后,项目经理指定技术、安全部门的人员组成调查组,对事故开展调查,企业安全部门和企业负责安全生产的副总经理也赶到现场参加调查,调查中发现下述现象:
(1)项目部审查了分包方的安全施工资格和安全生产保证体系,并作出了合格评价。在分包合同中明确了分包方安全生产责任和义务,提出了安全要求,但查不到监督、检查记录。
(2)项目部编制了板梁架设的专项安全施工方案,方案中明确规定履带吊下要满铺路基葙板,路基箱板的长边要与履带吊行进方向垂直,但两台履带吊下铺设的路基箱板,其长边都几乎与履带吊行进方向平行,而这正是造成此次事故的主要原因之一。
(3)查到了项目部向分包队伍的安全技术交底记录,签字齐全,但查不到分包队伍负责人向全体作业人员的交底记录。
(4)仔细查看安全技术交底记录,没有发现路基箱板铺设方向不正确给作业人员带来的潜在威胁和避难措施的详细内容。
(5)事故造成的直接经济损失迭50万元。
通过调查,查清了事故原因和事故责任者,对事故责任者和员工进行了教育,事故责任者受到了处理。
【问题】
某铁矿井口标高+136m ,提升最终中段标高-105m ,提升高度 241 m (分3 个中段,分别是+25m 、-40m 和-105m ),井底水窝深32m。 提升机房、井口及井下各提升中段马头门均设有视频监控装置。
矿井采用双滚筒单绳缠绕式提升机,采用双罐笼单层单车提升。2009年5 月完成安装后,检测机构对防坠装置进行了脱钩试验,实验结果为合格。2011年8月 31 日,检测机构对副井提升机进行了检测,对防坠装置进行了脱钩试验,其结论均为合格。 副井提升装备及有关附属设施的生产企业均取得矿用产品安全标志证书。
2012年3月 15日0时 33 分,主罐笼往井下运送铲运机工。 此时,井口信号盘为检修控制模式,井口信号工在没有转换控制模式的情况下,利用副罐笼向井下运送工人。当13 名工人进入罐笼后,信号工在摇台未完全抬起的情况下,便向提升机司机发出了开车信号。0时36分24 秒启动提升机。6s 后罐笼上端被卡住,提升机继续运行,26s后罐笼开始向井下坠落,37分时提升机司机将提升机停止,随后,钢丝绳断裂,罐笼直接坠向井底, 13 名工人全部遇难。
事故调查组经综合分析,认为防坠装置失效的原因是由于各连杆机构相对转动部位锈蚀,转动不灵活,不能有效动作所致。经现场勘察,提升机房出绳口安装的防寒防尘挡板高出松绳保护装置传动拉杆290 mm ,钢丝绳松绳时搭在挡板上,与传动拉杆接触不上,致使松绳保护装置失去作用。 其中,技术鉴定时间 10天。
综上所述,事故直接原因为井口信号工违章操作,副罐笼防坠和松绳保护装置失效。
根据以上场景,回答下列问题(1~2 题为单选题, 3~5题为多选题):
下列哪些调解协议不具有强制执行力?( )
人民调解委员会主持调解达成的调解协议
行政机关主持调解达成的调解协议
仲裁机构主持调解达成的调解协议
法院主持调解达成的调解协议
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 13%,每月月初发放上月工资,2019 年 12 月 1 日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为 33 万元。该企业 2019 年 12 月发生职工薪酬业务如下:
(1)5 日,结算上月应付职工薪酬 33 万元。其中代扣代交的职工个人所得税 1.5 万元。代扣为职工垫付的房租 0.5 万元。实际发放职工薪酬 31 万元。
(2)31 日,企业以其生产的 M 产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50 万元。实际生产成本为 40 万元。
(3)31 日,对本月职工工资分配的结果如下:车间生产人员 14 万元。车间管理人员 5 万元。企业行政管理人员 2 万元。专设销售机构人员 9 万元。
(4)31 日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计 17.7 万元。计提本月住房公积金 8.85 万元。要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。(答案中的金额单位用万元表示)
2. 根据资料(2),下列各项中,企业发放非货币性福利会计处理结果正确的是( )。
如果二审程序中刘某申请撤回起诉,关于本案的下列表述,哪些选项是正确的?( )
市中级法院不应准许刘某撤诉,因为本案已进入二审程序
经洪某同意,且不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的,市中级法院可以准许刘某撤诉
市中级法院准许刘某撤诉的,原一审判决视为自动撤销
市中级法院准许刘某撤诉的,刘某可以再起诉