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根据商业银行各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整。（）

（）是商业银行的内部监督机构，对股东大会负责。

商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。（）

中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付，锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为2年。（）

商业银行应当每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息，并列为年度报告的重要部分。（）

商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。（）

商业银行公司治理有效性是商业银行健康可持续发展的基石。（）

不同银行的福利性收入有所不同，对于福利性收入的管理，按各家银行的章程执行。（）

监事会是商业银行的内部监督机构，对董事会负责。（）

商业银行的工作人员中，属于高级管理层的有（）。

在集团架构中，母公司董事会对整个集团范围公司治理的稳健性负总体责任。（）

董事会和监事会应了解、理解银行的运行结构及其形成的风险，即“了解你的组织构架”。（）

下列关于商业银行股东大会的说法，错误的有（）。

银行对风险进行持续识别和监控需在集团层面进行，且风险管理和内控建设的成熟程度应随银行风险状况变化（包括规模扩张）和外部风险环境及时跟进。（）

银行的内控体系和风险管理部门具有有限的授权、地位、独立性。（）

银行公司治理组织架构的主体包括（）。

银行治理情况应对（）保持充分的透明度。

对于（）决议，应当由董事会2/3以上董事通过方可有效。

以下说法错误的有（）。

薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

激励约束机制是公司治理的重要内容，其内容主要包括（）。

绩效考评结果的应用至少应当包括（）。

可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括（）

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评指标应包括（）。

（）负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果。

商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。

（）对银行总体负责，包括审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况。

董事会做出决议，必须经商业银行全体董事（）通过。

（）对股东大会负责，承担商业银行经营和管理的最终责任。

在商业银行公司治理中，负责具体执行董事会决策的是（）。

商业银行股东大会年会应当由董事会在每一会计年度结束后的（）召集和召开。

商业银行的基本新酬一般不高于其薪酬总额的（）。

董事会对（）负责。

董事会和监事会应当组织会谈，向被评为（）的董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事。

高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。

（）是指不在商业银行担任除董事以外的其他职务，并与所聘商业银行及其主要股东不存在任何可能影响其进行独立、客观判断关系的董事。

商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

商业银行公司治理是指（）之间的相互关系。

董事应具备持有履职所需的（），并采取措施确保这些规范得以遵循和定期持续审查更新。

有效的公司治理是商业银行健康、可持续发展的基石。下列选项中，属于良好银行公司治理内容的有（）。

（）是银行公司治理的基本文件。

（）是银行公司治理的基本文件。

被评为（）的董事，董事会和监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能改进，商业银行应当要求更换董事。

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工、其绩效薪酬的____以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于____年。（）

银行的最高权力机构是（）。

与所受聘银行及其主要股东不存在任何可能妨碍其进行独立、客观判断关系。且不在商业银行担任除董事以外职务的董事是（）。

商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。

银行应设立有效的内部控制和（），并确保其获得充分的授权、地位、独立性、资源保障和向董事会报告的路径。

（）负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。

主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。

监事会是商业银行的内部（），对股东大会负责。

（）对商业银行经营和管理承担最终责任。

稳健公司治理原则中，关于薪酬说法不正确的是（）。

（）对董事会负责，同时接受监事会监督，依法在其职权范围内的经营管理活动不受干预。

董事会会议，应有商业银行（）以上的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经商业银行（）通过。

激励约束机制是（）的重要内容，商业银行充分发挥激励约束机制，能促进银行业稳健经营和可持续发展。

下列选项中，不属于科学的绩效考评特点的是（）。

根据巴塞尔委员会于2011年10月发布的《加强银行公司治理的原则》，（）负责审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况。

下列不属于商业银行高级管理层的是（）。

2008年爆发的国际金融危机暴露出银行在公司治理方面存在许多缺陷。在此背景下，根据巴塞尔委员会于2011年10月发布的《加强银行公司治理的原则》，（）负责审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况。

（）负责对高级管理人员履职情况进行评价。

下列指标通常用于反映银行盈利水平的有（）。

下列关于银行章程的表述，错误的是（）。

拨备前利润是银行常用的财务指标，所谓拨备，是银行对经营中已经构成的（）作出的准备。

（）负责要求董事、董事长及高级管理人员纠正其损害商业银行利益的行为并监督执行。

目前银行业常以（）作为衡量短期资产负债效率的核心指标。

下列选项中，不属于薪酬机制应该坚持的原则是（）

商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。

（）反映了银行总资产获取收益的能力。

商业银行某项业务收入90亿元，资金及管理成本20亿，风险成本10亿，经济资本300亿，不考虑税收影响，则该业务的风险调整后，资本收益率为（）。

（）是衡量银行贷款业务盈利能力的指标。

单一集团授信集中度为最大一家集团客户授信总额与资本净额之比，不应高于10%。（）

单一集团客户授信集中度不应高于10%。（）

单一集团客户授信集中度不应高于（）。

根据下列哪些数据显示，甲银行能够保持较好流动性。（）

商业银行的流动性是商业银行满足存款人提取现金、支付到期债务和借款人正常贷款需求的能力。下列关于流动性指标说法正确的有（）。

集中度指标主要包括单一最大客户贷款比率、最大十家客户贷款比率、单一集团客户授信集中度、大额风险暴露集中度，关于大额风险暴露集中度错误的是（）

下列选择中，用于衡量商业银行流动性风险状况的指标有（）

根据《商业银行流动性风险管理办法》（银保监会2018年第3号令），适用于资产规模小于2000亿元人民币的商业银行的流动性监管指标包括（）

根据《商业银行流动性风险管理办法》(银保监会2018年第3号令)，适用于资产规模不小于2000亿元人民币的商业银行的流动性监管指标包括（）

关于流动性匹配率正确的是（）。

已知某银行拥有现金等流动性资产30万元，预计未来30日将会购买价值30万元机器设备（用现金支付），同时将有20万元的现金收入。预计未来60天的总现金流入为45万元，总流出为50万元。则该银行的流动性覆盖率为（）。

下列不属于流动性分析指标中合规性监管指标的是（）。

（）旨在确保商业银行在设定的严重流动性压力情景下，能够保持充足的、无变现障碍的优质流动性资产，通过变现这些资产来满足未来30日的流动性需求。

甲银行5月末流动性资产余额为30亿元，流动性负债余额为100亿元，合格优质流动性资产为25亿元。未来一周现金净流出量为10亿元，未来30天现金净流出量为20亿元，未来60天现金净流出量为25亿元。由此可得，甲银行5月末的流动性覆盖率和流动性比率分别为（）。

流动性覆盖率的最低监管标准为不低于（）。

流动性匹配率的最低监管标准为不低于（）（2019新）

某银行正常类贷款10亿元，关注类贷款5亿元，次级类贷款5000万元，可疑类贷款2000万元，损失类贷款3000万元，不良贷款损失准备5000万元，则银行拨贷比是（）。

某银行正常类贷款10亿元，关注类贷款5亿元，次级类贷款2000万元，可疑类贷款2000万元，损失类贷款3000万元，银行不良贷款率是（）

（）是衡量银行对不良贷款进行账务处理时，所持审慎性高低的重要指标。

拨贷比计算公式为：拨贷比=不良贷款损失准备／不良贷款余额。（）

按照我国的贷款五级分类法，贷款可以分为（）。

（）指银行不良贷款占总贷款余额的比重。

不良贷款损失准备与不良贷款余额之比表示的是下列哪个指标？（）

下列选项中，通常不用于反映银行经营安全性指标的是（）。

（）是衡量银行资产质量的最重要指标。

（）是商业银行资本净额与风险加权资产之间的比率，反映的是一家商业银行的整体资本稳健水平。

以下关于拨贷比的表述，错误的是（）。