2023 年 3 月 20 日,甲公司录用徐某并订立劳动合同。双方在合同中约定:劳动合同期限 3 年,试用期 3 个月,试用期月工资 4000 元,试用期满后月工资 5000 元。试用期内徐某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时辞退徐某,徐某离职应提前 10 日通知甲公司。
2023 年 7 月,甲公司安排徐某外出参加专业技术培训,双方签订服务期协议。其中约定:专项培训费用 10 万元全部由甲公司承担,服务期 5 年,自徐某培训结束回来工作之日起算。劳动合同期限续延至服务期满,徐某在服务期内提前离职,应向甲公司支付违约金 20 万元。
2023 年 9 月 1 日培训结束,徐某回甲公司工作。因甲公司未及时足额支付劳动报酬,徐某于 2024 年 8 月 31 日通知甲公司解除劳动合同,并要求甲公司支付经济补偿,甲公司认为徐某违约,要求其支付违约金。双方由此产生争议。
已知:当地月最低工资标准为 2200 元,徐某劳动合同解除前 12 个月平均工资为 5000 元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。


