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照明环境即光环境，又称为光照环境。光环境主要依赖于光照条件，光照条件中来自光源的光通量是最主要的物理量和最基本的光度量。照明条件和作业疲劳有一定联系，下列有关照明的说法中，正确的是（）

色彩可以引起人的情绪反应，也会一定程度影响人的行为。产生这种反应的原因，一是人的先天因素；二是人们对过去经验的潜意识作用。下列关于色彩对人体影响的说法中，正确的是（）

人机系统是由相互作用、相互依存的要素(部分)组成的、具有特定功能的有机整体。人机系统按系统的自动化程度可分为人工操作系统、半自动化系统和自动化系统三种。下列关于三个系统安全性的说法中，正确的是（）

影响人机作业环境的因素很多，如照明、声音、色彩、温度、湿度等。色彩对人的影响主要表现在情绪反应、生理反应和心理反应。色彩的生理反应可导致人的视觉疲劳。下列颜色排序中，导致视觉疲劳程度由高到低的是（）。

某人机串联系统由甲、乙两人监控，甲的操作可靠度为0.90，乙的操作可靠度为0.95，机器设备的可靠度为0.90。当甲乙并联工作时，该人机系统的可靠度为（）。

自动化系统的安全性取决于，下列说法错误的是（）。

人机系统可分为人工操作系统、半自动化系统和自动化系统三种。以驾驶者操作传统汽车在高速公路上行驶为例，下列说法中满足传统的人机工程学领域中关于人机功能分配、划分和定义的是（）。

某机械系统由甲乙两人并联监控，他们的可靠度均为 0.9，机械系统的失误概率为 0.02。当两人并联工作并同时发生异常时，该人机系统的可靠度为（）。

人机作业环境包括照明环境、声环境、色彩环境、气候环境等，环境中色彩的副作用主要表现为视觉疲劳，下列作业环境存在的色彩中，最容易引起视觉疲劳的是（）。

人机系统是由相互作用、相互依存的人和机器两个子系统构成能沉成物定目标的一个整体系统。在自动化系统中，人机功能分配的原则是（）。

人机系统的任何活动实质上是（）的传递和交换。

一般情况下，机器的可靠性高于人的可靠性，（）就可将人从机器的危险点和危险环境中解脱出来，从根本上提高人机系统可靠性。

人机系统组成的串联系统中，如果人的操作可靠度RH=85%，机器设备可靠度RM=97%，则人机系统可靠度Rs=（）

人机系统按系统的自动化程度可分为人工操作系统、半自动化系统和自动化系统三种。下列关于自动化系统的说法中，正确的是（）。

为避免发生电梯剪切事故，专业人员建立了剪切事故故障树，如下图所示。T代表电梯发生的剪切顶上事故，A1代表超载溜车，A2代表电梯系统失效溜车，经统计分析得出，超载保护开关失效事件B1概率为0.1、轿厢载重量超标事件B2概率为0.05、对重与轿厢重量相差较大事件B3概率为0.05、曳引机故障事件B4概率为0.1。根据故障树定量分析方法，电梯在运行过程中，发生的电梯剪切事故概率是（）。

作业场所色彩设计时，应考虑色彩环境与作业安全、视觉工效之间的关系，在工作场所颜色设计是应遵循的原则不包括（）。

人机系统是由相互作用、相互依存的人和机器两个子系统构成，能完成特定目标的一个整体系统。人机系统按照其人机结合方式可分为人机串联系统、人机并联系统和人机串并联混合系统等。某工厂车间的大型机械设备采用甲、乙两人监控的形式，假设机械设备的可靠度为RM，操作工甲的可靠度为R1，操作工乙的可靠度为R2，则关于该人机系统可靠度的计算，说法正确的是（）。

人机作业环境包括的因素有很多，包括照明环境、声环境、色彩环境、气候环境、空气的气体成分环境等等。下列关于色彩环境的说法，正确的是（）。

照明环境即光环境，又称为光照环境，在人机作业中采取良好的光照环境能够有效的提高工作效率，预防作业疲劳的发生。下列有关照明环境的说法正确的是（）。

甲乙两人同时监控的人机系统，其中甲操作可靠度为0.9、乙操作可靠度为0.8、机器设备可靠度为0.95。该人机系统在正常状况下的可靠度为（）。

按自动化程度，人机系统可分为人工操作系统、半自动化系统和自动化系统。人工操作系统的安全性主要取决于（）。

工作场所的安全设计除了要考虑照明条件外，还应注意色彩环境的应用。下列关于色彩对人的生理和心理方面的影响，说法正确的是（）。

色彩可以从生理和心理两个方面引起人的情绪反应，进而影响人的行为。下列有关色彩对人的生理和心理影响的说法错误的是（）。

色彩的生理作用主要表现在对视觉疲劳的影响。由于人眼对明度和彩度的分辨力较差，在选择色彩对比时，常以色调对比为主。下列关于色彩对人的影响，说法正确的是（）。

人机系统按自动化程度可分为人工操作系统、半自动化系统和自动化系统三种。在自动化系统中，以机为主体，机器的正常运转完全依赖于闭环系统的机器自身控制，人仅发挥监视和管理作用。下列决定自动化系统安全性的主要因素中，错误的是（）。

劳动过程中，人的肌肉、精神都承受负荷。随着劳动时间的延长，负荷不断积累将使人疲劳。工作条件的因素和劳动者本身的因素都可能是构成疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。

安全心理与人的能力、性格、气质、情绪与感情意志等有关。性格是人们在对待客观事物的态度和社会行为方式中区别于他人所表现出来的那些较稳定的心理特征的总和。下列选项中，属于人的性格的主要表现形式的有（）。

单调作业的特点主要包括（）。

劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。

某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高，造成了刘某工作效率下降，极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。

能力标志着人的认识活动在反映外界事物时所达到的水平，影响能力的因素有（）。

劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（）。

下列可以消除工作场所中疲劳的途径是（）。

人的心理特征包括能力、性格、需要与动机、情绪与情感、意志，下列描述中属于性格与意志特征的是（　　）。

劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（）。

劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗、心率、排汗率等指标为根据，其从轻到重分为：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级。根据我国对常见职业体力劳动强度的分级。下列操作中，属于Ⅱ级劳动强度的有( )。

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳两种。劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有工作条件因素和作业者本身因素两个方面的主要因素。下列选项中属于作业者本身的因素是( )

体力劳动强度指数与什么有关（）。

劳动强度以作业过程中人体的能耗量、耗心率排汗率或相对代谢率等指标进行分级。下列属于Ⅲ级劳动的是 ( )。

根据体力劳动强度指数的不同，可以将体力劳动分为轻、中、重、极重体力劳动，下列体力劳动中，属于中等体力劳动的是（）。

劳动过程中人体承受肉体或精神上的负荷，受工作负荷影响产生负担，负担随时间推移，不断积累就会引发疲劳。一般引疲劳的主要原因有工作条件因素和作业者本身的因素。下列不属于工作条件因素的是（）。

单调作业受制约，缺乏自主性，容易丧失工作热情，使员工对整个工作的目的、意义体验不到，自我价值实现程度低。因此在工作中应采取措施克服单调作业。下列措施中能够改进作业单调性，并符合安全要求的有（）。

根据常见职业体力劳动强度分级的描述，某劳动强度等级属于II级中等劳动，是臂和躯干配合的工作，则该劳动的形式主要有（）。

劳动过程中，人体会承受肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随着时间推移，不断积累就会引发疲劳。下列有关疲劳的说法正确的有（）。

体力劳动强度指数I 是划分体力劳动强度等级的依据，指数越大劳动强度等级越高。下列劳动参数中，影响体力劳动强度指数的有( )。

体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的重要指标，与多种因素有关。下列因素中，与体力劳动强度无关的是（）。

（）不属于能量代谢。

《体力劳动强度分级》（GB3869-1997）将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准将体力劳动强度分为（）级。

与产品设计和操纵机器有关的人体特性参数是（）。

不属于影响人体作业时能量代谢的因素的是（）。

人体特性参数较多，推举力属于（）参数。

人体特性参数较多，人体表面积属于（）参数。

（）主要指有关人体各种活动和工作时的参数及其变化，反映人活动和工作时负荷的参数大小。

影响人的安全行为的心理因素有（）。

劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为体力疲劳和（）。

评价作业场所高温控制是否满足要求的主要指标是（）。

常见职业的体力劳动强度分级与该作业人体代谢率密切相关，根据作业人体的能耗量、氧耗量、心率相对代谢率等指标，将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（）。

造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素下列情况中，属于作业者本身因素的是（）。

某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链，工作时间从8:00到16:00。工作一段时间后，该职工认为作业单一、乏味，没有兴趣，经常将拉链上错。根据安全人机工程原理，造成该职工经常将拉链上错的主要原因是（）。

评价劳动强度大小的主要指标有（）。

微气候环境评价中的WBGT指数是指（）的综合评价。

《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动。

我国北方城市冬季气温较低，因此生产制造车间需要进行采暖，根据规范要求，不同劳动强度级别的工作地点，冬季采暖温度（干球）具有不同的划分。当冬季从事体力劳动强度为Ⅲ级的工作时，工作地点的采暖温度应大于（）。

高温作业对劳动者职业健康产生许多不利影响，应加强预防措施。判断作业场所是否属于高温作业的主要指标是（）。

某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（）。

体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。下列属于Ⅲ级体力劳动强度级别的是（　　）。

疲劳产生的原因有工作条件因素和作业者本身的因素，下列关于疲劳产生的原因的描述中，属于作业者本身因素的是（　　）。

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，不属于消除精神疲劳的是（　　）。

下列关于常见职业体力劳动强度分级描述的说法中，属于Ⅲ级体力劳动强度级别的是（　　）。

安全人机工程是运用人机工程学的理论和方法研究“人-机-环境”系统，并使三者在安全的基础上达到最佳匹配，人的心理特性是决定人的安全性的一个重要因素，下列人的特性中，不属于心理特征的是（）。

考虑到作业时间和动作能量消耗，应用体力劳动强度指数将体力劳动强度分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四级。体力劳动强度指数为23级别的是（）级。

下列关于劳动强度说法正确的是（）

我国北方城市冬季气温较低，因此生产制造车间需要进行采暖，根据规范要求，不同劳动强度级别的工作地点，冬季采暖温度（干球）具有不同的划分。当冬季从事体力劳动强度为Ⅱ级的工作时，工作地点的采暖温度应大于（）℃。

某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（）。

劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是（）。

劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法，错误的是（）

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳，肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，而精神疲劳则与中枢神经活动有关。疲劳产生的原因来自工作条件因素和作业者本身因素。下列引起疲劳的因素中，属于作业者本身因素的是（）

体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。关于体力劳动强度级别的说法，正确的是（）

劳动强度是以作业过程中人体的能耗、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标进行分级，体力劳动强度分为4个等级。下列劳动作业中，属于II级劳动强度的是( )

张某、王某、董某、靳某为某农场的四名员工，张某主要工作为打字记录麦苗生长情况；王某主要工作为割草；董某主要工作为除草；靳某主要工作为摘水果。根据我国对常见职业体力劳动强度的分级，下列关于上述四人劳动强度分级的说法中，正确的是（）

劳动者在作业中会产生肌肉疲劳和精神疲劳。下列关于疲劳产生的原因及消除途径的说法中，正确的是（）

有事故统计的资料表明，由人的心理因素而引发的事故占70%~75%。研究人的心理能在很大程度上减少事故的发生率。下列不属于安全心理学的主要研究内容和范畴的是（）

劳动过程中，人的肌肉、精神都承受负荷。随着劳动时间的延长，负荷不断积累将使人疲劳。工作条件的因素和劳动者本身的因素都可能是构成疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有( )

事故统计表明，由人的心理因素引起的事故约占事故总量的70%~75%，人的心理因素包括能力、性格、动机、情绪和意志。关于人的心理因素的说法，正确的是（）

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲芳两种。肌肉疲劳是指过度紧张的局部肌肉出现酸痛现象，精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的不愿再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。下列消除精神疲劳的措施中，错误的是（）。

某职工在啤酒厂负责给回收的啤酒瓶进行翻洗工作，工作时间从8：00到17：00，工作一段时间后，该职工认为作业单一、乏味，没有兴趣，经常将啤酒瓶打碎，根据安全人机工程原理，造成该职工经常将酒瓶打碎的主要原因是( ）

研究人的生理和心理特性，分析研究人和机器各自的功能特点，进行合理的功能分配，以建构不同类型的最佳人机系统。关于人的生理特性说法，正确的是（）

我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能量消耗，应用体力劳动强度指数劳动强度分为 I、II、III、IV 四级。重体力劳动的体力劳动强度指数为 20-25，级别是（）级。

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，不属于消除精神疲劳的是（）。

冲压剪切作业、驾驶作业、防腐蚀作业都属于常见的单调作业，极易引发肌肉疲劳和精神疲劳，下列针对说法中正确的是（）。

人体的特性分为生理特性和心理特性，二者具有完全不同的属性，请问下列的人体属性中，属于生理特性的是（）。

劳动强度是以作业过程中的能消耗、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标分级的，我国工作场所，不同体力劳动强度分级的依据是（）。

人的性格千差万别，主要表现形式也不相同，在生产活动中，作业者的某种性格类型可能引起不安全行为，进而导致生产安全事故，下列人的性格类型中，不易导致安全生产安全事故的是（）。

不属于能量代谢的是（）。

人体特性参数较多人体表面积属于（）参数。

人的心理因素中，（）是由需要产生的，合理的需要能推动人以一定的方式，在一定的方面去进行积极的活动，达到有益的效果。

我国北方城市冬季气温较低，因此生产制造车间需要进行采暖。当从事锤锻作业时，作业场所的最低采暖温度为（）。

室内作业WBGT指数（湿球黑球温度）中，自然湿球温度权重系数为0.7，黑球温度权重系数为0.3，甲车间体力劳动强度为二级，接触时间率为75%，WBGT指数限制为29℃，某日，甲车间内的自然湿球温度为28℃，黑球温度为33℃，在维持劳动强度不变的情况下，甲车间应将员工接触时间率调整为（）。

人体的特性参数较多，主要包括尺度参数、动态参数、生理参数和生物力学参数。下列各组参数均属于生物力学参数的是（）。

体力劳动强度指数 I 是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反应劳动强度大，指数小反应劳动强度小。当体力劳动强度指数为 25 时，应划分为（）级体力劳动。